Amerikan Çalışma ve Engellilik Yasası Yasası İçin Rehber

14 çalışandan fazlasına sahipseniz, şirketinizin Engelli Amerikan Yasasına uymasını sağlamalısınız. Engelli çalışanların ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için yazılan dört federal kurum - Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Ulaştırma Bakanlığı, Federal İletişim Komisyonu ve Adalet Bakanlığı - Kanunun uygulanmasını denetliyor.

Konaklama

Engelli başvuranlar ve çalışanlar için "makul bir konaklama" yapmalısınız. Belirleyici faktörler arasında konaklama yerinin maliyeti ve niteliği, işletmenizin finansal kaynakları ve konaklama yaparken faaliyetleriniz üzerindeki etkileri yer almaktadır. İstenmeyen zorluklara örnek olarak çalışanı yerleştirmek için üretim standartlarını düşürmek, gözlük veya protez uzuvları gibi kişisel eşyalar sağlamak ve engelliliği olmayan bir çalışanda kabul edilemez davranış ihlallerine göz yummak sayılabilir. Çalışanın geçici olarak yeniden atanması, çalışma programlarının ayarlanması ve engelli bir çalışana engellilik nedeniyle uzun süre izin verilmesi, çalışanı işten çıkarmanızın nedeni değildir.

Işe alma uygulamaları

Bir başvuruyu kabul ederken engellilik hakkında bilgi sahibi iseniz, başvuru sahibinin işi yürütmek için makul bir konaklama isteip gerekmediğini sorabilirsiniz. Ancak, bilginiz başvuru sahibinden gelmelidir; üçüncü bir tarafın bilgisine güvenemezsiniz. İşe alım sürecini açıklayabilir ve başvuru sahiplerine tamamlamak için makul bir konaklama yapmaları gerekip gerekmediğini sorabilirsiniz. Şartlı bir iş teklifi yaparsanız, başvuru sahiplerine, tüm başvuru sahiplerinin aynı sorularını sorduğunuz sürece işi yürütmek için makul bir konaklama yapmaları gerekip gerekmediğini sorabilirsiniz. Başvuranın işi yapamayacağını düşünseniz bile, makul bir konaklama sağlamalısınız.

Yararları

Engelli bireyler, diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkına sahiptir. Aynı işi yapan engelli çalışanlara diğer çalışanlardan daha az ödeme yapamazsınız. Çalışanlarınız için eğitimleriniz varsa, engelli çalışanların sunulan materyallerden yararlanabilmelerini sağlamalısınız. Örneğin, gereksiz bir zorluk göstermediği sürece, görme engelli çalışanlar Braille'de bildiri almalı ve istenirse toplantılar için bir işaret dili tercümanı sağlamalısınız. Kanun, işverenlerin şirket gezileri, çalışan salonları, çalışan hizmetleri ve kredi sendikaları dahil olmak üzere şirket tarafından sağlanan herhangi bir fayda eşit erişim sağlamasını gerektirmektedir.

hususlar

ADA yalnızca çalışanlarınız için geçerli değildir; Aynı zamanda müşterileriniz için de geçerlidir. İşiniz halka açıksa, engelli müşterileriniz için makul bir yer edinmelisiniz. Bir asansörün montajı çoğu durumda makul bir konaklama imkânı olmasa da, banyoya güvenlik çubukları yerleştirmek ve tekerlekli sandalye alanı oluşturmak için mobilya taşımak uygun. Hükümet, ADA gerekliliklerine uymak isteyen işletmelere vergi teşviki sağlamaktadır. Para cezaları yalnızca bir işletme düzenlemelere tamamen uymama gösterdiğinde uygulanır. DOJ 'a göre, bir işletme konaklama yerlerinin çoğunu ücretsiz olarak veya 1000 dolardan daha az bir ücret karşılığında yapabilir.