Şirket İş Değerlendirme Sistemi Örneği

Küçük işletme sahibi olarak, işletmenizin başarısı için hangi işlerin gerekli olduğunu ve hangi işlerin geri alınabileceğini veya ölçeklendirilebileceğini bilmek istersiniz. İnsan kaynakları profesyonellerine hizmet veren bir çevrimiçi kaynak olan HR.com'a göre, bir dizi iş değerlendirme sistemi vardır, ancak analitik iş değerlendirme şeması iş değerlendirmesinde en yaygın kullanılan yöntemdir.

Amaç

Herhangi bir iş değerlendirme planının amacı insanları değil işleri değerlendirmektir. Ayrıca, iş değerlendirme programları, küçük işletme sahiplerinin çalışan verimliliğini ve çalışan memnuniyetini yüksek düzeyde izlemesine ve sürdürmesine yardımcı olur. Bir iş değerlendirme programının etkili olabilmesi için çalışkan ve performans ve verimlilik seviyelerine göre değerlendirme yapmanız gerekir.

Tanım

Analitik bir iş değerlendirmesi, İK Sözlüğüne göre bir işi diğeriyle karşılaştırırken puan sistemini kullanarak bir işi değerlendirme yöntemidir. Analitik iş değerlendirmesi, hangi işin genel şirket için en büyük öneme sahip olduğunu belirleyen dört veya beş ana iş unsuruna dayanarak tüm işleri karşılaştırmayı amaçlamaktadır.

Faktörler

Analitik iş değerlendirmesi, beceri, zihinsel ve eğitimsel gereksinimler, fiziksel gereksinimler ve çalışma koşulları gibi bir işin faktörleri olarak da bilinir - kilit unsurları tanımlamayı içerir. Her işi her faktörün altında sıralamalısınız ve her işin göreceli önemine göre puan vermelisiniz. Analitik iş değerlendirme şeması daha az öznel bir duruş alır, ancak işlerin neden önem açısından farklı sıralandığını açıklayabilir. Puanların kullanılması, küçük işletme sahiplerinin çok sayıda işi bir kerede değerlendirmelerini kolaylaştırır.

Avantajları

Küçük işletme sahipleri, çeşitli nedenlerden dolayı analitik iş değerlendirme planını tercih edebilir. Derecelendirme işlerinin prosedürü mantıklı ve başarılması nispeten kolaydır. Bu şema birkaç faktöre ihtiyaç duyar ve bu nedenle diğer iş değerlendirme şemalarında ortaya çıkabilecek örtüşme olasılığını azaltır. Ayrıca işlere parasal bir değer atayabilirsiniz. Bir işin değerini paraya çevirerek, ekonomik bir gerileme veya durgunluk sırasında hangi işin ortadan kaldırılacağına daha kolay karar verebilirsiniz.