İşe Alma ve Seçim İçin Değerlendirme Adımları

İşe alım ve seçme, bir iş açılışı için en nitelikli adayın belirlenmesi, cezbedilmesi, taranması ve işe alınmasının insan kaynakları işlevidir. Özellikle küçük işletmeler için bu süreç çok önemlidir. Mevcut en iyi ekip üyelerini etkin bir şekilde bir araya getirme yeteneği bir şirketin başarısı ile başarısızlığı arasındaki farkı yaratabilir. İşe alım ve seçme sürecini başlatırken, girişimci birçok şeyi göz önünde bulundurmalıdır.

İş tanımı

İşe alım ve seçme sürecini gerçekleştirirken küçük bir işletmenin atması gereken en önemli adım, işe aldıkları işin açık bir şekilde anlaşılmasıdır. Kuruluşların işe alım ihtiyaçlarını doğru bir şekilde belirlemeden önce aktif olarak adayları işe almaları nadir değildir. Bu, iş tanımı işlem sırasında büyük olasılıkla değişeceğinden, verimsiz zaman yönetimine yol açabilir. Bu işe alım müdürünün vasıfsız adaylarla görüşmesiyle sonuçlanacaktır.

İş başvurusunda bulunan kişi ile görüşmeden önce, işe alma yöneticisi pozisyonun sorumluluklarına karar vermelidir. İdeal adayda aradığı eğitim durumu, mesleki deneyim ve nitelikleri hakkında net olmalıdır. Ayrıca kuruluşun bütçesine uygun bir maaş tanımlaması gerekir. Bu sayı aynı zamanda piyasanın tazminat gerçekleriyle gerçekçi olarak örtüşmelidir. Örneğin, küçük bir işletmenin deneyim avukatı tutması gerekiyorsa, ancak bütçe kısıtlamaları yalnızca 30.000 ABD doları maaş verir; uygun bir adayın bulunacağını düşünmek gerçekçi değildir.

İşe Alım

Bir işin sorumlulukları, gereksinimleri ve maaş aralığı belirlendikten sonra, küçük bir işletme nitelikli yetenekler işe alma görevine başlayabilir. Bu adım çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir. İşe alım müdürü, endüstrilerindeki kişilerle başarılı bir adayın ağızdan sözle bululacağını umarak ağ kurabilir. Alternatif olarak, Monster.com ve CareerBuilder.com gibi çevrimiçi iş arama sitelerinde veya Houston Chronicle veya Houston Business Journal gibi geleneksel yayınlarda istekte bulunan reklamlar yayınlayabilir. Ayrıca, kalifiye, ön elemeli aday havuzunu barındıran bir personel ajansının hizmetlerinden faydalanabilir.

Tarama ve Seçim

Özgeçmişler dökülmeye başladığında, işe alım yöneticisi her birini titizlikle taramalıdır. Amacı, uygun eğitim veya mesleki geçmişe sahip olmayanları ayıklamaktır. En uygun özgeçmişleri tespit ettikten sonra, başvuranlarla mülakatlar yapıyor. Görüşmeler telefonla veya şahsen yapılabilir.

Görüşme sırasında işe alım yöneticisi adaylara geçmişlerine özgü soruları ve eldeki işle nasıl ilgili olduğunu soruyor. İdeal bir aday belirlendiğinde, işe alım yöneticisi resmi bir iş teklifi sunar.