Bonus ve Resmi Ödül Etiği

Bir çok sektörde ikramiyelerin ve resmi ödüllerin etik sonuçları, son yıllarda toplumun birçok yerinde ekonomik sıkıntı ile mücadele ederken dikkat çekmektedir. Küçük bir işletme, bir ikramiyenin veya ödülün etik olup olmadığını belirlediğinde, çalışanlar için ödeme yapısını, primleri belirleme yöntemini ve toplum üzerindeki olası etkileri dikkate almalıdır. İkramiye etiği etiği incelemesi olmadan, işletmeler çalışanlarına haksız veya muhtemelen müşterileri yabancılaştırmakla riske atıyor.

Bonus kriterleri

Çalışanlara ikramiye vermek ve ödüllendirmek için kullanılan kriterler yönetimi, teşviklerin etik etkilerini analiz etmek için kritik öneme sahiptir. İşletmeler, çok sayıda kişiye dayanan öznel bir süreç ya da nesnel bir süreç kullanabilir. Bir işletme öznel bir yöntem kullanıyorsa, yöneticilerin işlemlerinin diğer çalışanlara karşı etik olup olmadığını sormaları gerekir. Örneğin, bir yönetici bir çalışanı şahsen tanıyorsa, çalışanlara daha büyük bir ikramiye vermeye meyilli olabilir.

Ücret Açıkları

Bonuslar ve resmi ödüller, ofiste, ikramiye alan çalışanlar ile almayanlar arasındaki verimlilik seviyelerine orantısız olan bir ücret açığı yaratabilir. Örneğin, bir çalışan 50.000 $ değerinde ürün satması için 5.000 ABD Doları bonusu alabilirken, başka bir çalışan da satışlarını 49.500 ABD Doları olduğu için ikramiyeyi kaçırabilir. Satışlardaki fark neredeyse yok denecek kadar azdır, ancak bir çalışanın maaşı şimdi çok daha yüksektir. İşletmeler, etik ikilemlerden kaçınmak için bu olası sorunları hesaba katmalıdır.

Dış Etkiler

İşletmelerin çalışanları ödüllendirmek için kullandıkları teşvikler, toplumdan ve müşterilerden gelen baskılar nedeniyle içsel etik ikilemler yaratabilir. Örneğin, son yıllarda, bazı finansal kurumlar, çalışanlarına ulusal ekonomik dengesizliklerin ardından yaptıkları bonus ödemelerden dolayı eleştiriler aldı. Çalışanlar için ikramiye veya resmi ödüller düşünüldüğünde, işletmeler toplumdaki rollerini göz önünde bulundurabilir ve ikramiye primlerinin şirket dışındakilerin zihinleri üzerindeki etkisi gözlenebilir. Örneğin, bazılarına, mali yıl boyunca müşterileri için finansal sorunlar yaratan bir işletmenin çalışanlarına ikramiye vermek etik dışı görünebilir.

Ödeme Yapısı

Çalışanların ücret yapısı, ikramiye ve resmi ödüllerin etiğinin belirlenmesinde kritik öneme sahiptir. Bazı işletmeler, belirli bir maaşla çalışanlara, bir ödülü garantileyen verimlilik kilometre taşlarını elde etmeleri gerekmeyen bonuslar verebilir. Bununla birlikte, diğer sektörlerdeki çalışanların maaşı, tamamen ikramiye veya ödüllere bağlı olabilir.