Engellilik Vs. İşçi Comp

İşçiler işte yaralanmalara maruz kaldıklarında, ya da işten ayrılmalarla sonuçlanan işten uzakta hastalıkları veya yaraları sürdürdüklerinde, bazı durumlarda sakatlık veya işçi tazminatı ödenekleri mevcuttur. İşverenler, işle ilgili yaralanmalara maruz kalan çalışanları, işçi tazminat sigortası yoluyla tazmin eder. İşle ilgili olmayan bir yaralanması veya hastalığı olan çalışanlar, sakatlık sigortası yoluyla tedavi için mola talep edebilir.

farklılıklar

Özürlülük ile işçi tazminatı arasındaki temel fark, ikincisinin işle ilgili yaralanmaların karşılığını ödemesidir. İşverenler, işte meydana gelen olayları ödemek için işçi tazminat sigortası satın almaktadır. Bir işçinin işe yaralanması durumunda, işveren sağlık faturalarını ödemeli ve işçinin uğradığı maaşları kaybetmelidir. İşçi tazminatı altında ödeme tahsil eden çalışanlar tipik olarak bir sakatlığa sahip değil, işten kaynaklanan geçici bir yaralanmaya sahiptir.

Öte yandan, sakatlık sigortası, bir hastalık veya yaralanma nedeniyle işlerini yapamadığı takdirde işçinin kazancının bir kısmını öder. İşçi tazminat sigortasından farklı olarak, bir çalışan işveren destekli bir sosyal yardım planı aracılığıyla sakatlık sigortasına yönelik sigorta primi öder.

benzerlikler

Hem sakatlık hem de işçi tazminatı, yaralanma veya hastalık geçiren çalışanlara parasal ödeme sağlar. Özürlülük ve işçi tazminatı ödenekleri devlete ve mesleğe göre değişmektedir. Faydalar genellikle, işçi işe dönene kadar ücretlerin bir kısmını öder. Çoğu durumda, ne sakatlık ne de işçi tazminatı kasıtlı ya da kendiliğinden yaralanan yaralanmaları öder.

Sınırlamalar

Hem sakatlığın hem de işçi tazminat planlarının sınırlamaları vardır. İşle ilgili olsun ya da olmasın, yaralanma ya da hastalık için zaman ayıran işçiler tam maaşlarını alamazlar. Bazı durumlarda, maluliyet sigortası ödenekleri bir çalışanın maaşının yüzde 50'sinden azını öder. Ayrıca, işçiler olası uzun vadeli yaralanma veya hastalıkları karşılamak için ek bir prim ödemelidir.

Hasar Raporlama

Bir işçi tazminat talebinde bulunan işçiler, yaralanmaları mümkün olan en kısa sürede işverenlerine bildirmelidir. Çalışanlar bir başvuru formu doldurmalı ve işverenler derhal işçi tazminat talebinde bulunmalıdır. İşçi tazminat sigortası yoluyla tıbbi yardım düzenlemek işverenin sorumluluğundadır. Maluliyet talepleri işveren tarafından da başlatılmakta, ancak sigorta sağlayıcısı talep için fayda sağlamaktadır.