Bir çalışanın etik yükümlülükleri

Etik kavramı oldukça karmaşık bir kavramdır. Teknoloji araştırmacısı ve iş adamı Valdemar W. Stezer'in bir keresinde “Etik tanımlanamaz… çünkü bilinçli değil; sadece düşüncemizi değil, aynı zamanda hislerimizi de içerir” dedi. Etik veya ahlaki zorunluluk, işyerinde de dahil olmak üzere birçok alanda insan kararlarını yönlendirir. Bir birey çalışan olarak hareket ettiğinde, işverenine karar vermesinde rehberlik etmesi ve davranışlarını etkilemesi gereken bazı etik yükümlülükler vardır.

İş Tamamlama

İşverenler, çalışanlar üzerinde belirli kontroller yaptığında, genellikle düzenli değerlendirmeler ve diğer iş performansı kontrollerini tamamlarken, yöneticiler tüm çalışanları aynı anda gözetim altında tutamazlar. Bazı çalışanlar, izlenmediklerinde işlerine daha az çaba göstermeye karar verirken, etik olarak her zaman işlerine yüzde 100 çaba göstermeye zorlanırlar.

Dürüstlük

Etik çalışanlar her zaman dürüsttür, sürekli olarak işverenlerine doğru bilgiler verir ve bunu yaparken de işverenin bilinçli kararlar almasına yardımcı olur. Başarısız olmadan gerçeğe yakın kalmak, özellikle küçük bir beyaz yalan sunarken bireyin mevcut pozisyonunda ilerlemesine yardımcı olabilir; ancak dürüstlük sadece en iyi politika değil, aynı zamanda tüm çalışanların kalması gereken ahlaki açıdan da doğru bir yoldur.

Para Kullanımı

İş dünyasında, parasal işlemler oldukça yaygındır ve çalışanlara fonları yanlış tahsis etme konusunda tatsız güdüleri olan bir fırsat sunar. Bazı çalışanlar için kolay para üzerinden para kazanma fırsatı bazı işçilere karşı koyamayacak kadar çekici olsa da, etik çalışanlar parayı kötüye kullanmayacaklarını bile bildikleri halde parayı sorumlu bir şekilde ve şirket politikasına uygun olarak kullanırlar.

Çıkar çatışması

Bir birey aynı anda birden fazla şirketin çalışanı olduğunda, çıkar çatışmaları ortaya çıkabilir. Bazı şirketler çalışanların rakip firmalarla çalışmasını veya çıkar çatışması yaratabilecek başka bir şekilde çalışmasını yasaklar. Bu yasak bulunmasa bile, güçlü etik kuralları olan çalışanlar bu çıkar çatışmalarından kaçınmalıdır. Bunu yaparken, mevcut şirketleri ile ilişkilerinin güçlü kalmasını ve iş adamları lekesiz kaldıkça itibarlarını güvence altına alabilirler.