Yeni İşçilerin Sosyalleşmesinde Liderin Rolünün Etik Etkileri

İşe alınan kişilerin sosyalleşmesi konusunda yöneticilerin belirli sorumlulukları vardır. Şirket kültürüne ve diğer çalışanlara yeni bir çalışan getirme süreci genellikle "işe alım" olarak adlandırılır ve aslında sosyalleşme sürecine dahil olan etik çıkarımlar vardır. Yönetim, yeni çalışanlara bir şirketin misyonunu, kültürünü, kurallarını ve prosedürlerini tanıtmakla görevlidir. Etik, yönetimin bunu yapmayı tercih etmesinde rol oynar.

genel bakış

Yeni işe alım süreci, kurumun amacını, misyonunu ve hedeflerini vermek için yönetim gerektirir. Onboarding ayrıca, yeni işe alımlar için işlerinin tam bir tanımını yapma ve görüşme ve işe alım sürecinde tartışılanların ötesinde onlara sorumluluklarını bildirme yönetimi gerektirir. Tüm bu meselelerin etik çıkarımları vardır, çünkü güven sağlamak ve yeni çalışanlardan iletişim kurmak için doğruluk ve şeffaflık gereklidir.

Yeni İşe Alma Rolleri

Liderlerin yeni bir işe alımın şirket içindeki rolünü netleştirmesi önemlidir. Aldıkları pozisyonun işe alındıklarından farklı olduğunu öğrenirlerse, yeni işe alımlar kaybolabilir. Careerbuilder.com'a göre, "Bir işveren olarak, yeni bir çalışanın rolünün yanlış beyan edilmesi derhal size olan güveninizi ortadan kaldırıyor, bunun ardından hiçbir yönlendirme çabası bu ilk zararı geri alamaz." Bu nedenle, yeni bir işe alım rolünün temsil edilme biçimiyle ilgili etik çıkarımlar vardır.

Diğer Takım Üyeleri

Yeni bir işe alımın işe başladığı ilk günden önce, mevcut ekip üyelerine ek olarak bir ek yapıldığı ve yeni çalışanla olumlu bir etkileşimde bulunmaları beklendiğini bildirmek önemlidir. Bir lider, mevcut ekip üyelerine karşılama tutumunun gerekli olduğunu bildirmelidir. Bunu yapmamak, etik çıkarımları da taşıyan rekabet edebilirlik duygularını destekleyebilir. Bir danışmanı yeni bir işe alma görevine atamak, ekip kurma ve kamaraderi teşvik edebilir.

şahsiyet

Birçok iş arayan, kültürün kendilerine uygun olduğu şirketlerde iş aramasına rağmen, her biri hala bir bireysellik duygusuyla geliyor. Liderler için yeni işe alımların farklı çalışma tarzlarına, amaçlarına ve hedeflerine sahip bireyler olarak tanınması önemlidir. Yeni bir kiralamanın şirket kültürüne uygun olmasını beklemek etik değildir. Bununla birlikte, her yeni çalışanın farklı kişisel ve mesleki ihtiyaçlara sahip olduğunu anlamak iş tatmini ve düşük ciro oranı için çok önemlidir.