İşyerinde Engelli Bireylerin Dezavantajları

Uluslararası Çalışma Örgütü, Temmuz 2011 itibariyle dünya çapında engelli olarak sınıflandırılan yaklaşık 600 milyon insan olduğunu tahmin ediyor. Dünyanın dört bir yanındaki ülkeler bu bireylere yeterli istihdam bulma ve sürdürme konusunda daha iyi bir şans vermek için çalışıyor. Ancak, engelli çalışanlara sahip olmanın getirdiği bazı dezavantajlar mevcuttur. Bu dezavantajlar, engellilere yönelik yaygın mitlerin yanı sıra, nitelikli çalışanları sıklıkla işsiz veya rahat bir çalışma ortamından uzak tutmaktadır.

Hız ve Verimlilik

Engelliler bazen bir işverenin diğer çalışanlarla karşılaştırılabilir bir hızda çalışamayacağı anlamına gelir. Örneğin, fiziksel engelli bir kişinin ekipman taşıması daha uzun, zihinsel engelli bir kişinin belgeleri okuması ve yorumlaması daha uzun sürebilir. Bu bazen, ayak uydurabilme kabiliyetinin şirketin montaj hattına sahip bir fabrikadaki gibi diğer işlevlerini etkilediği işlerde fark yaratır. Ancak, her bir projenin kalitesinin değil, hızının daha önemli olduğu bir sanat restorasyon işi gibi diğer şirketlerde dezavantaj olması şart değildir.

ayırt etme

Engelli Amerikalılar Yasası ve diğer yasalar işyerinde engellilere kapı açmış ve birçok işveren uyum sağlamak için çaba sarf etse de, engelli işçiler hala ayrımcılığa maruz kalabilir. Örneğin, iş arkadaşları, engelli işçinin bir projeyi yavaşlatması durumunda, engelli bir işçinin ekibinin bir üyesi olarak engelli bir işçiye sahip olmasına karşı koyabilirler. Bazı durumlarda, bu tür sorunlar bir insan kaynakları departmanının üyelerini çatışmalara müdahale etmeye ve çözmeye zorlayabilir ve işverenin tüm çalışanlara işyeri ayrımcılığının tanımı ve sonuçları hakkında hatırlatması için zaman ve kaynak ayırması gerekebilir.

Altyapı ve Teknolojinin Güncellenmesi

Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenlerin işyeri altyapılarına makul bir yer edinmeleri ve böylece engelli bir adayın işe alınması durumunda çalışabilmeleri gerekmektedir. Örneğin, tekerlekli sandalye rampası kurmaları veya çalışanın iş istasyonunun fiziksel yönlerini değiştirmeleri gerekebilir. İşveren, konaklama için düzenleme yapmak için zaman ayırmalıdır; bu, bazen aktif istihdamda veya belirli projelerin tamamlanmasında gecikme olduğu anlamına gelir. Ek olarak, bazı durumlarda, diğer çalışanlar engelli bir çalışanın ihtiyaç duyabileceği belirli teknolojilere aşina değillerdir. Örneğin, şirkete özgü veya standart yazılım programlarında uzman olan bir yazılım uzmanı bir konuşma tanıma programına aşina olmayabilir ve bu nedenle sorunları gidermek için biraz zamana ihtiyaç duyabilir. Altyapı ya da teknolojiler sorun çıkarsa, engelli işçiye yardımcı olabilecek daha az insan olabilir. Bununla birlikte, bu barınma ve gecikmeler, işveren üzerindeki finansal bir yük değildir, çünkü engelli çalışanın üretkenliği ve sadakati çoğu zaman, değişikliklerin ve bekleme sürelerinin giderlerini telafi etmekten daha fazladır.

hususlar

İşyerinde engelli insanlarla ilgili bazı dezavantajlar olsa da, insanların dezavantaj olarak gördüğü şeylerin çoğu efsanedir. Örneğin, insanlar çoğu kez engelli işçilerin koşulları nedeniyle daha sık bulunamayacağını varsaymaktadır, ancak aslında engelli işçiler engelli olmayan meslektaşlarıyla aynı veya daha az iş gününü kaçırmaktadır. Engelli çalışanların güvenlik kayıtları da daha yüksek. Bu mitleri ortadan kaldırmak için, işverenlerin ve engelli iş arkadaşlarının aktif olarak bu demografik verilerle ilgili istatistiksel bilgilerin yaratılması ve dağıtılması gerekmektedir.