Basit Bir Kısa Süreli İşten Çıkarma Mektubu Nasıl Yazılır

İşçileri işten çıkarmak asla kolay bir iş değildir. Kısa vadeli işten çıkarmalar bile, işletme sahiplerinin ve yöneticilerin karşılaştıkları en tatsız görevlerden biri olarak görülmektedir. Ancak, çalışanlarınıza ne kadar süre çalıştıklarını, işten çıkarmanın sebeplerini ve izin süreleri boyunca herhangi bir mali yardım veya iş bulma yardımına erişip erişemeyeceklerini bildirerek işten çıkarma sürecini herkes için daha az stresli hale getirebilirsiniz. iş. Tüm bu bilgileri kısa süreli bir işten çıkarma mektubu ile iletebilirsiniz.

1.

İşten çıkarmanın sadece geçici olduğunu açıklayan destekleyici bir tonda açık, özlü cümleler yazın. Örneğin, bu çalışanların yaptığı çalışmaları takdir ettiğinizden ve gelecekte onlarla çalışmaya devam etmeyi dört gözle beklediğinizden bahsedin.

2.

Çalışanlarınıza mektuplarının tam olarak ne kadar süreyle işsiz kalacağını söyleyin. Tam bir zaman diliminiz yoksa, bir tahminde bulunun. Çalışanlarınızın, geçici işten çıkarmanın çok uzun sürmesi durumunda, mali planlar yapabilir veya yeni bir iş aramaya başlayabilmeleri için iki hafta, iki ay veya daha uzun süre çalıştıklarını bilmeleri gerekir.

3.

Mektupta geçici işten çıkarmaların kesin nedenini açıklayın. Belki işler kötü durumda ve şirketin hayatta kalabilmek için üç ay boyunca maliyetlerini düşürmesi gerekiyor. Belki şirket yavaş bir süre içinde işini durduruyor olacak. Sebep ne olursa olsun, dahil edin. Bu, işten çıkarılan ve etkilenmeyen çalışanlar arasındaki söylentileri ve dedikoduları azaltacaktır. Mektup ayrıca şirketin işten çıkardığı işçileri nasıl seçtiğini de açıklamalı. Örneğin, işten çıkarmalar yalnızca bir yıldan daha az bir süredir şirketle çalışanları etkileyebilir.

4.

Geçici işten çıkarmalar sırasında şirketin sağladığı her türlü kaynak hakkında bilgi verin. Şirket, terfi ile sonuçlanabilecek yeni beceriler öğrenmek için zaman ayırmak isteyen işten çıkarılmış çalışanlara iş eğitimi veriyor olabilir. Şirket ayrıca işten çıkarma döneminde maaşın azaltılması şeklinde mali yardım da sunuyor olabilir. Ayrıca kıdem tazminatı paketleriyle ilgili bilgileri de içermeli ve işten çıkarılmış çalışanların işsizlik maaşı için nasıl başvurabileceğini açıklamalısınız.

Uyarılar

• Çalışanların çalışma dışı kalacağı günleri tahmin ederken dikkatli olun. Eğer hafife alırsanız, tahmini tarihiniz geldiğinde işe geri dönmeyen çalışanlar arasında paniğe neden olabilir.
• Kimlerin geçici olarak işten çıkarılacağını belirlemek için kullandığınız ve mektubunuzda belirtilen kriterlerin mevcut şirket politikalarıyla çelişmediğinden veya bir dava ile karşı karşıya kalacağınızdan emin olun.