Çalışma Saatlerinin Bildirilmesi Üzerine Çalışan Hakları

Bazen çalışanlarınızın saatlerini veya ücretlerini kesmek, çözücü kalmanın tek yoludur. Birçok ülkede, çalışanların yasal olarak önceden uyarı alma hakları vardır. Eyaletinizdeki yasalar size bildirmenizi gerektirmese bile, son dakikada çalışanların görevlendirilmesi iyi gitmeyecektir.

Saatler ve Ödeme

Federal ücret kanunu, birçok çalışan türü için asgari ücreti belirler. Bazı eyaletler federal yasa ile aynı asgari ücrete sahipken, diğer eyaletler (ve bazı yerler) federal asgari ücretten daha yüksek asgari ücretler belirlemiştir. Çalışanlarınızı kapsayan yasalara aşina olduğunuzdan emin olun.

Genel olarak, bir işletme sahibi olarak, çalışanların ücretini veya saatlerini, gerekli olduğunu düşündüğünüz zamana kadar azaltabilirsiniz. Bir çalışanın asgari ücretten daha az bir süre için çalıştığını ödediğinize kadar keserseniz çizgiyi geçersiniz. Bu noktaya kadar serbestçe ödeyebilirsiniz. Kanun, saatleri istediğiniz kadar düşürmenizi sağlar.

Kesilecek Saatlere Karar Verirken Dikkat Edin

Kimin saatini keseceğine karar verirken çok dikkatli olun. Eğer herkesin zamanını genel olarak karşılarsanız, çalışanlar bundan hoşlanmayabilir, ancak bu konuda adil olduğunuzu görebilirler. Bazı çalışanları diğerlerinden daha fazla keserseniz, bunun net ve nesnel sebepleri vardır. Bir çalışan, örneğin cinsiyeti, yaşı veya ırkı nedeniyle kesintiler için onu hedef aldığınızdan şüpheleniyorsa, size karşı yasal işlem yapabilir.

Maaşlı ve Sendikalı Çalışanlar

Maaşlı çalışanlarınız varsa, saatlerini düşürebilirsiniz, ancak bu maaşlarını etkilemez. Maaşlarını da kesebilirsiniz, ancak minimum seviyenin altına indirirseniz, fazla mesai hakkına sahip saatlik işçiler haline gelirler.

Bordroda sendika işçileri varsa, tek sorun yasa değildir. Sendika sözleşmesinin saatlik kesintiler veya önceden bildirim için kuralları varsa, bunlara uymak zorundasınız.

Önceden Uyarı Vermek

Federal hükümet, çalışanlarınıza saat başı kesintileri konusunda herhangi bir uyarı vermenizi gerektirmiyor. Eyaletinizin ücret ve saat yasaları, ancak “makul önceden bildirim” gerektirebilir. “Makul” olarak yasal bir tanım bulunmuyorsa, mümkün olduğu kadar önceden haber vermek için en güvenli olan sizsiniz.

Bazı eyaletlerde önceden bildirim şartı yoktur. Mesela Texas, yasal bir gereklilik olmadığını, sadece pratik olanları söylüyor: Çalışanları yabancılaştırırsanız ve istifa ederlerse, yeni personel bulmak zorundasınız. Artı, eğer bir çalışan herhangi bir makul işçinin aynı durumda işi bırakacağını gösterebilirse, bu da işsizliği tahsil etme hakkını verir.

Bir çalışanın işe gelmesi üzerine saatlerini keserseniz - bu yavaş bir değişimdir ve ona ihtiyaç duymazsınız - bazı eyaletler "raporlama zamanını ödemeyi" reddetmenizi ister. Kaliforniya'da, örneğin, bir çalışanın işe gitmesini planlıyor ancak çalışmadan eve gönderirseniz, ona en az iki saatlik ücret ödemeniz gerekir.

Haberleri Kırmak

Para kaybetmek çalışanlar için asla iyi bir haber değildir, bu nedenle çalışanlarınıza dikkatle yaklaşın. Haberleri iletmek için etkilenen her bir kişiyle özel olarak görüşün. Kesimlerin ne kadar kötü olacağı ve ne kadar sürecekleri konusunda dürüst olun. Çalışanların daha kısa saatlere rağmen aynı iş yükünü sürdürmelerini bekliyorsanız, onlara söyleyin. Bir ast ya da insan kaynakları uzmanınız söz konusuysa, bilgiyi doğru şekilde sunması ve insanların sorularını cevaplaması için kişisel bilgi ve beceriye sahip olduğundan emin olun.