Çalışan Değerlendirme Kanunları

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu, Eşit Ücret Kanunu ve 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı da dahil olmak üzere, ayrımcılık ve sorumluluk ile ilgili yasaların iyi insan kaynakları uygulamalarıyla kesiştiği noktalar vardır. Ancak aslında bir çalışan incelemesinin nasıl yapılması gerektiğini açıkça belirten hiçbir yasa, eyalet veya federal yoktur. Bir çalışan değerlendirme sistemi geliştirirken, akıllı işverenler ayrımcılık yasasını akılda tutmaktadır.

Standardizasyon

Ancak, çalışan değerlendirmeleri yapmayı seçtiniz, hepsinin tek tip bir sisteme uygun olduğundan emin olun. Birisi ayrımcılık yasası ihlallerinden şikayet ederse, tercihli muamele veya ayrımcılık izlenimini önlemek için bu çok önemlidir. Adalet, düzenleyici kurumlar ve potansiyel jüriler dahil, herkese şeffaf olmalıdır.

Standart bir değerlendirme süreci elde etmenin bir yolu, her çalışan için aynı değerlendirme formunu ve kontrol listesini kullanmaktır. Diğer bir değişiklik de her çalışanın iş tanımını değerlendirmenin temeli olarak kullanmaktır. Her iki durumda da, değerlendirme standartları, görevi tutan kişiye saygı duyulmaksızın geliştirilmelidir.

Tanıklar

Değerlendirmeler yaparken ve sonuçları sorunlu çalışanlara sunarken, asla tanık olmaktan zarar görmez. Bir çalışanın hoşnutsuz olması veya haksız muamele talep etmek istemesi halinde, çalışanın süpervizöre karşı bir sözü olabilir. Çalışanlar, Texas Workforce Commission veya federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bir gözetim komitesine şikayette bulunursa, şahitler objektif bir üçüncü taraf perspektifi sağlayabilirler.

Cevap Verme Fırsatı

Çalışanlar, değerlendiricilerine hem konuşmacıyla hem de yazılı olarak konuşarak, nasıl değerlendirildiklerini sormak istiyorsa, cevap verme fırsatına sahip olmalıdır. Yine, adaleti teşvik eden şirket politikalarına sahip olmak, çalışanın yanı sıra işverenin de çıkarınadır. Çalışanların kaygılarını ifade etme ya da sorunları çözme konusunda standart bir sürece veya fırsata sahip olma, dava ya da resmi şikayet riskini azaltabilir.