Çalışanların Güçlendirilmesi Oyunları

Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanların şirket misyon ve hedeflerine daha fazla dahil olmalarını ve derinden meşgul olmalarını sağlayarak bir bütün olarak şirketlere fayda sağlar. Yetkili çalışanlara sahip işletmeler, her bireye, yöneticiye ve takıma fayda sağlayan daha fazla genel üretkenliğe sahiptir. Çalışanların yetkilendirilmesinin göstergeleri arasında açık zaman yönetimi, merkezi olmayan kontrol ve proje zaman dilimlerinde yüksek takım ruhu bulunmaktadır. İşletmeler, takım ruhunu ve güçlenmesini sağlamak için güçlü bir bağ oluşturmak için çeşitli oyunlar veya aktiviteler kullanabilir.

greenlighting

Bu aktivite tüm çalışanlarla bir daire içinde başlar. Etkinlik düzenleyicisinin, işlemi 30 dakikadan uzun sürmemesi gereken bir süre için kronometresi vardır. Grubun çözmesi için bir problem tanımlar. Ekibin her üyesi sorunu çözme hakkında fikir verir. Kimse olumsuz yorum yapamaz. Tüm fikirler, sorunu çözmek için geçerli olarak görülüyor. Bu süreç, beyin fırtınası ve geleneksel bilgeliğin dışında düşünme problemlerini çözme gücünü göstermektedir. Çalışanlara bireysel olarak ve ekip olarak yarar sağlar.

Yumurta Bırak

Bu oyun takımları zamana karşı ve birbirlerine karşı kullanıyor. Yarışma, park garajı gibi kimseye zarar vermeden, yumurtaların iki ila üç katı düşebileceği yerde yapılmalıdır. Gerekli malzemeler arasında her takım için çiğ yumurta, maskeleme bandı ruloları, kamışlar ve kronometre sayılabilir. Her takım 5.000 dolarlık sanal bir bütçe alır. Görevi, her ekibin bir maskeleme bandı ve yumurtayı tutmak için kamıştan oluşan bir sepet oluşturması ve yumurtayı kırmadan iki ila üç kat düşürmesidir. Takımların inşaatı tamamlamak, yumurtalarını ortaya çıkan sepete koymak ve düşürmek için 30 ila 45 dakikaları vardır. Bu rekabet başarı için iletişim, yaratıcılık ve açık karar vermeyi gerektirir.

yakınlaştırma

Bu oyunda, her takım üyesi sıralı resimlerden bir resim alır. Üyeler birbirlerine resimlerini gösteremezler. İletişim kurmalı ve resimlere dayanan anlaşılır ve sıralı bir hikaye oluşturmaya çalışmalılar. Çalışanlar bu alıştırmadan sabır, iletişim ve problem çözmeyi öğrenir.

Mayın Tarlası

Organizatör bu oyunun gerçekleştiği alan boyunca çeşitli nesneleri dağıtır. Ekip üyeleri, gözü kapalı ortakları, mayın tarlasında onlara dokunmadan sözlü olarak yönlendirir. Başarı, çok sayıda gözü kapalı üye bir an önce başa çıkmaya çalıştığında problem çözme becerilerinin yanı sıra iletişim ve dikkatli dinleme becerileri gerektirir.