Maaşın İşe Alma Üzerindeki Etkisi

İşe alım oranları genellikle çalışanların morali, iş tatmini ve maaş gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Diğer etkiler faydaları, çalışma ortamını ve mesleki gelişim fırsatlarını içerir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, küçük işletmeler çalışanların artan ücret, sorumluluk veya zorluklarla uğraşması için belirli bir miktar ciro beklemelidir.

Eşitlik

Çalışanlar genellikle maaşlarını işe gelmek için birincil motivasyon olarak görür. İşin korunmasını olumlu yönde etkileyen diğer faktörler arasında esnek çalışma programları, eğitim olanakları ve primler veya ilave tatil süresi gibi diğer olanaklar bulunmaktadır. Bununla birlikte, bir çalışan daha yüksek bir tazminat alan başka bir çalışandan daha çok çalıştığını hissederse, daha yüksek bir ödeme fırsatı için ayrılabilir. Yüksek ücretli çalışanlar işlerinde kalmak için daha fazla motive olma eğilimindedir.

Artışlar

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne göre, ABD’li çalışanların temel maaş artışları 2009’da ekonomik koşullar nedeniyle azaldı. Üst düzey yetenekleri çekmeye, korumaya ve ödüllendirmeye çalışan küçük işletme sahipleri, yeni iş arayan bu çalışanlardan faydalanabilir. Öte yandan, uzmanlık alanlarında kalifiye işçi tutmaya veya işe almaya çalışmak, şirketin mali durumu İK ekibinin İşçi İstatistikleri Bürosu Mesleki Görünüm El Kitabı tarafından bildirilen ortanca maaşın üstünde veya üstünde çalışanlara ödeme yapmasını önlüyorsa, zor olabilir.

Ciro Maliyetleri

Maaşın bir şirketin iş tutma oranına etkisi, farklı bir şirkette daha yüksek ücret arayan işçilerin yerine yeni çalışanların yerleştirilmesi, görüşülmesi, işe alınması ve eğitilmesi ile ilgili maliyetlerle de ilgilidir. Küçük işletme sahipleri, değerli ek çalışanlara, belki de ek faydalar veya diğer avantajlar dahil olmak üzere bir karşı önlem sunmak için yatırım getirisini düşünmelidir. Bu, bir çalışanı mevcut işinde kalmaya teşvik edebilir ve işin aksamaya uğramasını önleyebilir. Birçok şirket, yetenekli çalışanların sahip olduğu iş zekasını, becerilerini ve bilgilerini kaybetmeyi göze alamaz. Etkili küçük işletme sahipleri pazar koşullarını analiz eder, seçenekleri değerlendirir ve sağlam iş tavsiyelerine dayanarak teklifler sunar.

memnuniyet

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, 2008 yılı iş tatmini anketinde çalışanların yüzde 92'si tazminatın bir derece önemli olduğunu belirtti. Küçük işletme sahipleri, maaşın işe alınma üzerindeki etkisini hafife almamalıdır. Indeed.com ve Monster.com gibi iş arama motorlarının kullanılabilirliğinin artması ile çalışanlar, bir rakibin iş listelerini içeren veritabanlarına kolayca erişebilir. Finansal ödüller kısıtlı kaldığında, küçük işletme işverenleri, eğitim ve gelişim fırsatları, promosyonlar ve tanınma etkinlikleri de dahil olmak üzere toplam bir ödül paketi geliştirmeyi düşünmelidir.