Mentorluk ve İşletmenin Etkileri

“The Huffington Post” CEO'su Eric Hippeau'ya göre, bir mentor'a erişim, küçük işletme sahibinin başarı şansını artırabilir veya bozabilir. Küçük işletme sahibi, kendi şirketindeki mentorluk ilişkilerini geliştirmeli, ancak kendisi için de bir tane bulmalıdır. Küçük işletme sahipleri için mentor kaynaklar arasında ticaret birlikleri, diğer şirketler ve Küçük İşletme Yönetimi programları bulunmaktadır. Son olarak, en etkili mentor programlar yapılandırılmıştır ve başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini içerir.

Deneyim

İş tecrübesinin paylaşılması, mentorluk programlarının tanınan bir yararıdır. Mentorlar, belirli iş önerileri, iş “öğrenilen dersleri” ve iş liderliği ve iletişimi hakkında tavsiyelerde bulunarak, yöneticilerin pozisyonlarında büyümelerine ve gelişmelerine yardımcı olabilirler. Mentorlar ayrıca farklı bakış açılarının, görüşlerin veya yeni iş bağlantılarının paylaşılmasından protestolarından öğrenme fırsatına sahiptir.

geri bildirim

Güvenli ve güven verici bir ilişkinin parçası olarak geri bildirim almak, mentorluk ilişkilerinin bir diğer kritik etkisidir. Bir danışman protégé'sini bir kenara çekebilir ve çalışanları ile nasıl daha iyi iletişim kurabileceğini ya da yeni iş fikri hakkında sert ama gerekli eleştiriler sunabileceğini nazikçe gösterebilir. Bu geri bildirim, küçük işletme sahiplerinin zamanından, hayal kırıklığından ve paradan tasarruf etmesini sağlayabilir. Protégés, bir akıl hocası tarafından verilen tavsiyelere kulak verme ve daha başarılı olmalarını isteyen birileri tarafından iletildiğinden daha muhtemeldir.

Azalan Ciro

Güçlü akıl hocası programları küçük işletme sahiplerinin çalışanları çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir Fortune 500 şirketi, “Girişimci” ye göre bir mentor programına yatırım yaparak üç yıldan daha az bir deneyime sahip çalışanların ciro oranını yüzde 50'den yüzde 20'ye indirmeyi başardı.

Verimlilik ve Moral

Mentor programları verimliliği ve iş memnuniyetini arttırır. Mentorlar, tavsiye veya eğitim yoluyla işdeki hayal kırıklığını azaltabilir, ayrıca teşvik ve destek sunarak moralinizi artırabilir. Güçlü bir akıl hocası ağı sayesinde, küçük işletme sahipleri, çözmek için daha az günlük yönetim sorunlarına ve uzun vadeli büyüme fırsatlarına odaklanmak için daha fazla zamana sahip olduklarını görebilir.

Yetenek Bulucu

Etkili mentor ilişkileri, gelecekteki şirket yeteneklerini tanımlar ve geliştirir. Mentorlar, gelecekteki liderlik rolleri için yüksek performans sergileyebilirler. Buna ek olarak, mentorlar ayrıca değerli beceri ve deneyime sahip olan ancak şirketin kültüründe başarılı olamayan bir çalışanı yönlendirebilir veya yeniden eğitebilirler.