İş Rotasyonunun Etkileri

Küçük işletme sahibi olduğunuzda, çalışanların hastalık, yaralanma veya tatil nedeniyle uzun süredir devam etmeyen bu eksiklikleri, masalarını örtecek eğitimli hiç kimse yoksa iş akışınızı olumsuz etkileyebilir. Bir geçici işe alım her zaman bütçede olmadığından, mevcut personel havuzunuzda iş rotasyonu görevlerini uygulamak, dahil olan herkesin hayatını enerjilendiren ve zenginleştiren pratik bir acil durum planı olabilir.

Tükenmişliği Azaltma

Can sıkıntısı ve tükenmişlik, çalışanların işlerini bırakmaya karar verme nedenleri arasında en üst sırada yer almaktadır. Bu sadece konaklayanlar arasındaki morali etkilemiyor, aynı zamanda işe alımlar ve eğitimlerin değiştirilmesi için zaman ve paraya mal oluyor. Şirketinizdeki iş rotasyonu atamaları, çalışanlara onları yerinde ve ayrıca bu görevlerde uzman olan iş arkadaşları - ortaya çıkan soruları cevaplamak için motive etmek için çeşitli zorluklar ve yeni bakış açıları sağlar.

Yetkinlik Farkındalığı

Bir işçiyi günden güne aynı görevleri yerine getirmeye alışıksanız, başka bir şey yaptığını hayal etmek bazen zor olabilir. İş rotasyonu atamaları, çalışanlarınızın sahip olduğunu anlamadığınız gizli yetenekleri ve güçleri ortaya çıkarabilir. Ayrıca, mevcut iş şartnamelerinin bir parçası olmayan analitik, iletişim ve liderlik becerilerini gösterme ve geliştirme şansı, küçük işletmeniz için değerlerini artırabilir ve kariyer gelişimi ve promosyonları için daha fazla fırsatlara yol açabilir.

takdir

Çalışanlarınızı farklı işler yapmak için çapraz eğitmek, saygıyı teşvik etmek için iki yönlü bir amaca hizmet eder. Birincisi, meslektaşlarının ne yaptığını daha iyi anlamalarını sağlamak. Örneğin, tedarik odasında çalışan biri, bütün gün telefonlara cevap vermenin oldukça kolay bir iş olduğunu düşünebilir ve bu nedenle resepsiyonistin neden her zaman stresli göründüğünü anlayamaz. Bu algılamalar, sırayla, çalışanların başkalarına verilmesini sağlamasına veya görevlerinin önemini küçümsemesine neden olabilir. İkincisi, iş rotasyonları, çalışanlarınıza, daha geniş bir ilişki ilişkileri görüşünü ve şirketinizin yaptıklarına ve müşterilerine sunduğu değere daha derin bir saygı göstermesini sağlar. Genel sürece daha fazla katılım duygusu, daha destekleyici bir işyeri kültürüne ve şirketin hedeflerine daha fazla bağlılığa katkıda bulunur.

olumsuz

Her küçük işletme, iş rotasyonu için iyi bir aday değildir. Örneğin, çalışanlarınız belirli müşteri hesaplarını yönetmeye atanmışsa, aniden yeni bir yüz görmekten kaynaklanan karışıklık müşteri güvenini, ilişkisini ve sadakatini etkileyebilir. Başka bir örnek ise, yeni gelenlerin sadece yeni görevlere kalmaması ve daha sonra düzeltilmesi pahalı olabilecek hatalar yapmasıdır. Son olarak, eğer iş rotasyonu sık sık yapılırsa, çalışanların kendilerine güvenemeyecekleri veya özellikle görevlendirildikleri herhangi bir işte özellikle yetkin olmaları riski vardır.