Firma İçi Uyuşturucu ve Alkol Programları

Uyuşturucu ve alkol kötüye kullanımı, kayıp verimlilik, işyeri kazaları ve yaralanmalar, çalışanların devamsızlığı, düşük moral ve artan hastalık nedeniyle işletmeleri etkilemektedir. Uyuşturucusuz programlar bu sorunları önlemek veya sınırlamak için tasarlanmıştır. Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi bu programları tüm işyerleri için tavsiye ederken, Uyuşturucusuz İşyeri Yasası, 100.000 $ veya daha fazla devlet sözleşmesi alan şirketler için bunları gerektirmektedir.

Beş Bileşen

Etkili ilaçsız programlar beş bileşen içerir: yazılı bir politika, çalışan eğitimi, denetleyici eğitimi, bir çalışan yardım programı ve uyuşturucu testi. Yazılı bir politika sizi ortaya çıkabilecek davalardan da koruyabilir; Örneğin, bir ev geliştirme şirketi için çalışan bir çatı ustası, alkol tüketildikten sonra düşüyorsa. Politika uyumluluk için beklentiler sunabilir, madde bağımlılığı sorunları için yardım alma yollarını listeleyebilir ve uyumsuzluğun sonuçlarını açıklayabilir. Politikanızı geliştirirken şirket kültürünü göz önünde bulundurun. Örneğin, alkolün verildiği sık olaylarınız varsa, bir politika kişi başına içecek sayısını sınırlayabilir ve taksilerin her zaman erişilebilir olmasını gerektirebilir.

Çalışan Eğitimi ve Danışman Eğitimi

Tüm çalışanlar ve yöneticiler, uyuşturucusuz işyeri programınızın yararları konusunda eğitilmelidir. Çalışan eğitimi ayrıca, takım egzersiz zorlukları gibi sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik eden teşvik veya faaliyetleri de içerebilir. Denetim otoriteleri ve yöneticileri için eğitim, madde bağımlılığı belirtilerinin nasıl tanınacağını ve sorunları belgelendirmek için nasıl gizli davranılacağını içerebilir. Şirketin politikası çalışanları işten çıkarmaya alternatif olarak uygun hizmetlere yönlendirmek ise, eğitim bu bileşeni içerecektir.

EAP'ler

Çalışan yardım programları veya DAP'ler, çalışanların geniş bir sağlık, ekonomik ve sosyal konu yelpazesine hitap etmesine yardımcı olur. Birçok şirket için, doğrudan bir DAP ile sözleşme yapmak, çalışanlara çalışmalarını etkileyebilecek konularda yardımcı olmak için uygun maliyetli bir yoldur. Maliyetleri daha da azaltmak için, bazı şirketler çalışanlarına yardımcı olmak için topluluk uyuşturucusuz koalisyonlar ile işbirliği yapıyor. Yerel bir ticaret odası veya eyalet ya da yerel yönetim ofisi bunları bulmanıza yardımcı olabilir.

Uyuşturucu testi

Artan sayıda şirket, Madde Bağımlılığı ve Akıl Sağlığı Hizmetleri İdaresi'ne göre ilaçsız programlarının bir parçası olarak uyuşturucu testi yapıyor. İş başvurusunda bulunan kişilerin sınanması, uyuşturucu sorunu olan bir çalışanı işe almanıza engel olabilir. Maliyetten tasarruf etmek için yalnızca son başvuru sahibini test edin. İş kazalarına karışan çalışanları test etmek sizi ve şirketinizin sorumluluğunu ortadan kaldırabilir. Rastgele test, çalışanların bu etki altında çalışmaya başlamalarını engelleyebilir. Ayrımcılık iddialarını önlemek için, her seferinde test edilecek isimleri rastgele seçmek için üçüncü bir taraf tutunuz. Test, bir veya daha fazla denetim otoritesi, uyuşturucu veya alkol kullanımının makul bir şüphesini yaratan davranışları gözlemlerse de oluşabilir.

sonuçlar

Şirketler, uyuşturucular için pozitif test yapan çalışanlarla çalışmak için çeşitli seçeneklere sahiptir. İlk pozitif testler, gaz kromatografisi / kütle spektrometresi kullanılarak doğrulanır. Olumlu sonuçlar teyit edilirse, en yaygın ilk adım, hala çalışmasına izin verirken işvereni EAP veya diğer ilaç ya da alkol tedavi programına yönlendirmektir. Çalışan, ağır makine kullanımı, askıya alma veya denetimli serbestlik süresi bitmesi gibi güvenli bir konumda ise daha uygun olabilir. Fesih de bir seçenektir; Bununla birlikte, ayrımcılık iddialarını önlemek için dikkatli olun. Engelli Amerikalılar Yasası, tedavi gören alkoliklere karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.