Bir İşveren Düzeltici Bir kopyasını vermek zorunda mı?

Her devlet, sınırları içinde çalışanlara işverenler tarafından nasıl davranılacağına ilişkin yasaları belirler. Buna ek olarak, federal ve hükümet işçileri davranış kuralları oluşturdular. Sendikalı işçiler, tedavileri konusunda da sözleşmelerde bulundular. Bir şirketin çalışanlarla yaptığı devlet, kurallar veya anlaşmadan bağımsız olarak, çalışan alıcıya düzeltici veya disiplinli bir aksiyon raporu kopyası sunmak her zaman iyi bir fikirdir.

Dava Kaçınma

Hedeflediği bir çalışana veya çalışanlara disiplin cezasının bir kopyasını vermek gelecekteki bir davadan kaçınmaya yardımcı olabilir. Bir çalışan, kendisine yakalandığını veya ayrımcılığa maruz kaldığını hissettiğinde, bir şirkete karşı yasal işlem başlatmaya karar verebilir. Her disiplin raporunun bir kopyasını eline, bir dosyayla birlikte koymak, iş performansı konusunda bir kağıt izi yarattığını ve geliştirmesi gerektiğini hatırlatır.

Hatırlatma olarak

Düzeltici eylem toplantısı sırasında çalışanlar genellikle gergin veya sinirlidir. Neden ofise çağrıldığını anlar çözmez savunmada olurlar. Başını sallayıp raporun neden yazıldığını ve sorunu geliştirmek ve işlerini sürdürmek için ne yapmaları gerektiğini anladıklarını söyleseler de, o zaman yüzde 100 odaklı olmayabilirler. Çalışana raporun bir kopyasını vermek ve iyileştirilmesi için kararlaştırılan eylem planı ona, o gece eve geldiğinde başvurabileceği görsel bir yardım sunar. Raporu hazmetme zamanı, gerekli çareleri inceleyin ve nesnel olarak yansıtın, çalışanın bir sonraki vardiyasına geri döndüğünde birlikte çalışabileceği bir temel sağlar.

uyma

Bir çalışana disiplin cezasının kopyalarının verilmesi eyaletinizde veya bir sendika görüşmesinin bir parçası olarak istenebilir. Örneğin, California'nın 1198.5 sayılı iş kanunu, işverenlerin, çalıştıkları personel dosyasındaki tüm belgeleri imzaladıkları tüm belgeleri görmeleri için talep etmelerini istemektedir. Bu, düzeltici eylem raporları içerir. Talep üzerine çalışanın bir nüsha hakkı vardır. Diğer durumlarda, sendika müzakereleri bir çalışanın imzalı belgenin bir kopyasını almak için disiplinli olmasını gerektirebilir. Bu yasalara ve müzakerelere uymak, bir işverenin kanunları çiğnemekle suçlanmasını önler.

Önleyici İşsizlik Talebi Grevi

Muhtemelen işten çıkarılacak olan işçileri disipline eden işverenler, çalışanlara ortaya çıktıklarında her zaman düzeltici eylem raporlarının bir kopyasını sunmalıdır. İşçiyi işten çıkarma vakti geldiğinde, sebeple, sebepsiz olarak serbest bırakılma talebinde bulunmaya çalışırsa işsizliğe sunacağınız kanıtı zaten elinde bulundurur. İşsizlik, duruşmaların işverenin gününden çıkarılmasına itiraz etti; Bu nedenle, çalışanın, kötü iş performansına ilişkin bir kağıt izi bulunmasının yolunun her adımını bilmesini sağlamak, bu kadar uzun süren bir dava alma ihtiyacından kaçınmaya yardımcı olabilir.