Sendika Sözleşme Sözleşmeleri Fazla Mesai İş Kanunlarının yerini alıyor mu?

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş kanunları, federal ve eyalet tüzüklerine tabidir. Federal yasalar asgari şartları ortaya koyarken, eyalet yasaları daha fazla hak veya koruma sağlayabilir. Toplu iş sözleşmeleri işgücü ve çalışma koşullarını etkileyebilir ve iş kanunlarının yerine geçebilir, ancak yalnızca sınırlı koşullarda.

Fazla Mesai Kanunları

Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ücret ve saat yasalarını düzenler. FLSA federal bir tüzüktür, ancak genellikle tüm işletmeler için geçerlidir (nadir istisnalar geçerlidir). FLSA'ya göre, şirketler saatlik olarak, muaf olmayan işçiler fazla mesai ücreti, eğer bir işçi bir iş haftasında 40 saatten fazla çalışıyorsa, işçinin normal ücretinin bir buçuk katına eşit olarak ödemek zorundadır.

Toplu pazarlık

Toplu iş sözleşmeleri bir sendika ile işveren arasındaki sözleşmelerdir. Bir CBA'nın amacı, çalışanlara adil bir ücret ödenmesini ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamaktır. Bir CBA'daki ortak hükümler işe alım uygulamalarını, çalışma koşullarını, ücretleri ve uyuşmazlık çözüm prosedürlerini ele almaktadır. Bir CBA'daki hükümler, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası veya Adil Çalışma Standartları Yasası gibi ücret ve çalışma koşullarını kapsayan eyalet ve federal yönetmeliklere uygun olabilir.

CBA'lar ve Fazla Mesai

FLSA, işletmeler için zemin kat gereksinimlerini sağlar. İşletmeler çalışanlarına en az federal asgari ücret veya daha yüksekse asgari ücretini ödemeli ve işletmeler federal fazla mesai ücretini ödemelidir. Bir CBA, sınırlı durumlarda farklı bir oran sağlayabilir. Örneğin, CBA, “fazla mesaiyi”, haftada 35 saatten fazla çalıştığını tanımlayabilir. Bir çalışana 36 saat çalışıyorsa, o çalışana CBA'da listelenen fazla mesai ücretini ödemesi gerekir; Bununla birlikte, fazla mesai ücretinin çalışanın ücretinin bir buçuk katı olması şart değildir, çünkü bu oran sadece 40 saatin üzerinde yapılan işler için geçerlidir. CBA'daki oran daha düşük veya daha yüksek olabilir.

CBA'lar ve Yerine Uzatma İş Kanunu

Bir CBA, fazla mesai çalışma yasalarının yerine geçebilir, ancak yalnızca çok sınırlı durumlarda. Bir CBA belirtilenden daha düşük bir oran sağlayabilir, ancak yalnızca “fazla mesai” süresini haftada 40 saatten daha az bir şey olarak tanımlarsa. Ayrıca, CBA farklı bir oran sağlasa bile, işletme bir hafta içinde 40'tan fazla çalışılan saatler boyunca fazla mesai çalışma yasalarına göre fazla mesai ödemesi yapmak zorundadır. Bu sınırlamalara rağmen, CBA daha yüksek bir fazla mesai oranı sağlayabilir.