İstisnai Çalışanların Hedefleri

İstisnai olarak zeki çocuklar genellikle standart bir okul müfredatından sıkılırlar. Dikkatlerini korumak, güçlerini kullanmak ve öğrenmeye devam etmek için zorlanmaları gerekiyor. İstisnai çalışanlar, güçlü yanlarından yararlanmak, motivasyonlarını korumak ve yeteneklerini şirket için kullanmaya devam etmek için zorlu kariyer hedeflerine ihtiyaç duyarlar. Bu yetenekli çalışanların bazıları can sıkıntısı veya ilgi ve verimlilik eksikliğinden dolayı disiplin sorunları yaşayabilir. Zorlayıcı ve ilerletme fırsatı sunan güçlü performans hedefleri belirlemek, bu çalışanların güçlü katkıda bulunanlar ve ekip üyeleri olmalarına yardımcı olabilir.

İşlevsel Bir Ekip Kurma

Çok işlevli bir ekiple liderlik ederek mükemmel çalışanlarınıza liderlik becerileri geliştirme fırsatı verin. Farklı bölümlerden veya bölümlerden üyelerden oluşan ekipler, asimilasyon, mesafe, farklı değerler ve öncelikler için ek zorluklar yaratabilir. Mükemmel çalışanlar, kişilerarası iletişim becerilerini, zaman yönetimini, proje planlamasını, görevlerine uygulanacak yetkilendirme ve motivasyon becerilerini ve gelecekteki liderlik pozisyonlarını geliştirebilir.

Çapraz eğitim

Mevcut yetenek setlerinin dışındaki bir alanda yetkin olmak için bir hedef belirleyerek farklı bir mücadele önerin. Bir çalışan mükemmel bir grafik tasarımcı ise, ona işin üretim veya lojistik tarafını öğrenme fırsatı verin. Çapraz eğitim, haber becerileri ve esneklik sağlar; Kurumun yanı sıra çalışanlara fayda sağlayan özellikler.

Proje Oluştur

Birçok mükemmel çalışan, işlerinde, iş süreçlerinde veya çalışma alanında iyileştirmeler yapmak için yaratıcı yollar tasarlayabilir. Çalışma ekibinin kalitesini, verimliliğini veya iş memnuniyetini arttırmak için yeni ve yenilikçi bir yol bulmaya zorlayarak proje yönetiminin ötesine bir adım atın. Kendi projelerini sahiplenme ve bunları takip etme becerisi çok motive edici olabilir ve daha geniş bir beceri ve yetenek yelpazesine girebilir.

Sunum Yapın

Birçok şirket, yerel, eyalet veya ulusal konferanslar düzenleyen daha büyük profesyonel veya teknik kuruluşların bir parçasıdır. Bu konferanslardan birinde sunum hazırlamak ve sunmak, sunum planlama, tasarlama, üretme ve sunma konusunda mükemmel bir çalışan fırsatı sunar ve sektördeki profesyonellere maruz kalmasını sağlar. Bu amaç, çalışanın kuruma kabiliyetinin ve katkısının bilincinde ve güvende olmasının bir amacı ve hedefidir.