İşe Geç Gelen Biriyle Nasıl Başa Çıkılır?

Çalışanlar işe geç kaldıklarında müşterileri bekletir ve onlara şirketin umurunda olmadığı izlenimini verir. Gecikmenin diğer yan etkileri düşük moral, düşük üretim ve yönetim ve iş arkadaşları için hayal kırıklığıdır. Küçük işletmeler müşterileri mutlu etmeyi umuyorsa standardı yükseltmelidir. Bununla birlikte, işverenlerin, asfalt işçiyi izole etmeden sorunu çözmesi gerekir. Sorunu düzelten ve işçinin performansını artıran etkili bir prosedür kullanarak davranışı ele alın.

1.

Çalışanı nazikçe selamlayın. Saatini girmesine ya da giriş yapmasına izin verin, sonra ona bir e-posta gönderin veya arayın. Ofisinde seni ziyaret etmesini söyle. Kapıdan girerken bir sahne yapmak daha fazla sürtünmeye neden olur. İşyerinize dönün ve çalışanın çalışan dosyasına geldiği zamanı not edin.

2.

Çalışana geldiğinde ayakta durmaya davet edin. Oturmasını isteyin. Şirket standardına çalışanı anımsatın. Varsa, çalışanın el kitabına gelin. Çalışana gelmesini beklediğiniz zamanı gösterin.

3.

İşçinin gecikmesine dair açıklamasını dinleyin. Gecikmesini nasıl geliştirebileceği konusunda ona sorular sorun. Örneğin, "Zamanında uyanmak için ne yapabilirsiniz?" Diye sorun.

4.

Çalışana ondan ne beklediğinizi ve bir sonraki adımın ne olacağını söyleyin. Ona bir sonraki adımın onaylamama uyarısı, daha sonra sözlü bir uyarı, yazılı bir uyarı ve muhtemelen askıya alma olduğunu hatırlatın.

5.

İşlemdeki bir sonraki adımı izleyerek gecikmeli gecikmeyi takip edin. Davranışlarını tersine çevirirse, çalışanı özel olarak tanır. Çalışanların açıkça gelişmeye çalıştıkları zaman iyi davranışları tanımak önemlidir.

Gerekenler

• Çalışan el kitabı

Uyarı

• Gecikme ile uğraşmayı reddetmek, diğer çalışanlara umursamadığınız fikrini verir.