Etik, İşyerinde Verimliliği Etkiliyor mu?

İşyerinde etik sorunu, genellikle verimlilik konularına dayanır. Akılsız şirketler, daha fazla verimlilik anlamına gelirse etik olmayan uygulamalara izin verebilir veya hatta talep edebilir. Ancak, bu uygulama etik uygulamaların işyerini olumsuz yönde etkilediği varsayımına dayanmaktadır. LRN ve diğerlerinden yapılan çalışmaların gösterdiği gibi, böyle bir varsayım tamamen doğru olmayabilir.

oyalama

LRN'ye göre, bir ülkenin genel etkisi bir çalışanın çalışma becerisini etkiliyor. Ankete katılanların yüzde seksen dokuzu iş başında etik olmayan davranış olayları yaşıyor ve bundan etkilendiklerini belirtti. Böylece çalışanları rahatsız eden etik olmayan davranışlar, eldeki görevlere odaklanmalarını önler ve etik dışı davranışlarda bulundukları için tanık oldukları meslektaşı ile çalışma yeteneklerini etkileyebilir.

sorumluluk

Yöneticiler her yerde olamaz ve çalışanların yanlış yapma olaylarını rapor etmelerine bağlı olabilir. Etik bir kurumsal kültürde, çalışanların LRN'ye göre yanlış yapma olaylarını yöneticilerine bildirme olasılıkları daha yüksektir. Bu, yönetimin yetersizliği izleyen daha az insan saatini boşa harcadığı ve çok fazla kaynak tüketmeden tomurcuk içindeki zararlı uygulamaları kesebileceği anlamına gelir. İkilik ve gizliliğin yaygın olduğu etik dışı bir iş kültürü, bireysel bir kötü niyetli durumun izini sürmek için çok daha fazla zaman ve enerji harcayabilir.

Şirket Varlıkları

Çevrimiçi Etik Merkezine göre, işlerine sadakat duyan çalışanların hırsızlık yapmaları ya da benzer şekilde işverenlerinden yararlanmaları daha az olasıdır. Bu, hasta günlerin kullanımı söz konusu olduğunda verimlilik anlamına gelir. Şirketine bağlı olmayan bir işçi, gerekenden daha fazla hasta günleri ve kişisel günler alabilir - esasen vekaleten tatil - bu nedenle verimliliği etkileyebilir. Bu hatlar boyunca, çalışanlar ayrıca harcama hesapları gibi varlıklar hakkında yalan söyleyebilir ve çalıştıkları belirtilen saat sayısını yapay olarak şişirerek, işyeri verimliliğini daha da azaltabilir.

İşten ayrılma

Bir çalışan ne zaman bir şirketten ayrılırsa verimlilik düşer. Şirket daha sonra kalifiye bir ikame bulmak için zaman ve kaynak harcamak zorundadır ve eski çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışmalar ara ara sona erer. LRN’ye göre, tüm çalışanların üçte birinden fazlası şirketten algılanan etik kesintiler nedeniyle işten ayrıldı. Ayrıca, ankete katılanların yüzde 94'ü, etik bir şirket için çalışmasının onlar için çok önemli olduğunu söyledi. Böylece etik, çalışanların işten ayrılma oranlarını ve beraberindeki verimlilik artışlarını azaltır.