Tüm Çalışanların Sözleşmeye İhtiyacı Var mı?

İş sözleşmeleri yasal olarak gereksizdir. Küçük işletmeler, büyük işletmelerden daha az çalışanı yönetir ve çoğu zaman girişimciler, tanıdıkları kişilerle operasyonlarını başlatır, bu nedenle sözleşmeler de pratik olarak gerekli olmayabilir. Ancak, işletmenizin ihtiyaçları büyüdükçe değişebilir ve sözleşmeler personelinizden belirli performans seviyeleri garanti eder. Sözleşmelerin gereksiz olup olmadığına karar vermeden önce personel ihtiyaçlarınızı değerlendirin.

Tanım

Küçük işletmelerin işe alımı için sözleşmelere gerek yoktur: sözlü anlaşmalar veya teklif mektupları yeterlidir. Çalışan sözleşmeleri, işverenler ve çalışanlar arasında yasal olarak bağlayıcı düzenlemelerdir ve yasa küçük işletmelerin çalışanlarına yasal vaatlerde bulunmalarını gerektirmez. Ancak, nadir uzmanlığa sahip olan veya önemli sırları koruyacak çalışanları işe alırken, istihdam sözleşmeleri avantajlı olabilir.

Avantajları

Sözleşmeler, küçük işletme sahiplerinin değerli personel tutmalarına ve çalışanlarını şirketin sırlarını korumalarına zorlamalarına izin vermektedir. Aynı zamanda, sözleşmeler iş güvenliği arayan işçilere de hitap etmekte, dolayısıyla iş sözleşmelerini garanti etmek, en iyi çalışanları ararken size rekabet avantajı sağlamaktadır. Sözleşmeli bir çalışanı işten çıkarmak daha zor olsa da, sözleşmeler işyerinde kıyafet, davranış ve görgü kurallarının uygulanmasını kolaylaştırır. Sözleşmeler ayrıca anlaşmazlıkları sözleşmenin net hükümlerine göre çözerek pahalı dava masraflarını önler.

Dezavantajları

Sözleşmeler, küçük işletmenizin işgücünü yönetme yeteneğinizi kısıtlar. Bir çalışanla bir sözleşme imzaladığınızda, çalışanı sebepsiz bırakamazsınız. Ek olarak, çalışan sözleşmede yapmak istediğiniz değişiklikleri reddetme hakkına sahiptir, bu nedenle planlanan değişiklikler için pazarlık yapmalı ve tazminat teklif etmelisiniz. Ayrıca, piyasa değişikliklerinden dolayı makul bir şekilde fiyatlandırılmasa bile sözleşmede vaat edilen tüm avantajları ödemeniz gerekir.

Alternatifler

Küçük işletme sahipleri, özellikle çalışanlar akraba veya yakın arkadaş ise, çalışanları sözlü sözleşmeyle kiralamayı tercih edebilir. Diğer çalışanlar işe alım koşullarını değişken olarak değiştiren ve değişime tabi olarak tanımlayan bir teklif mektubu alabilir: bu tür maddeler mektubun sözleşme olarak değerini reddeder. Bağlayıcı olmayan işe alım sözleşmeleri teklif eden işverenler, çalışanlarını istedikleri zaman işten çıkarabilir, ancak şirket için önemli zamanlarda istifa etme veya istifa etme riskiyle karşı karşıya kalabilecekleri riski taşıyabilir.