İşyerinde Bipolar Bozukluğa Karşı Ayrımcılık

Ulusal Ruh Sağlığı Enstitüsüne göre yaklaşık 14 milyon Amerikalı bir tür bipolar bozukluk yaşıyor. Birkaç çeşit bipolar bozukluk vardır. Her tür, Depresyon ve Bipolar Destek İttifakına göre, mani ve depresyon bölümlerinin uzunluğu, sıklığı ve paterni ile karakterize edilir. Bipolar bozukluk devlet ve federal yasalar altında tıbbi bir sakatlık olarak korunmaktadır. Siz veya işyerindeki bir yönetici, bipolar bozukluk nedeniyle bir çalışana karşı ayrımcılık yaparsa, çalışan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna ayrımcılık yapmakla yükümlü olabilir.

Bipolar Bozukluk Nedir?

Bipolar I Bozukluğu, Depresyon ve Bipolar Destek İttifakına göre bir veya daha fazla manik atak veya karışık bölüm (hem bir mani hem de en az bir hafta boyunca hemen hemen her gün meydana gelen bir depresyon belirtileri) ve bir veya daha fazla majör depresif epizod ile karakterizedir. Hastalığın en ağır şeklidir. Bipolar II - sıklıkla majör depresyon olarak yanlış tanı konulur - ittifaka göre, bölümler arasında muhtemel düzeyde ruh hal dönemleriyle birlikte bir veya daha fazla majör depresif epizod ve en az bir hipomani epizodu ile karakterize edilir.

Bipolar bir Engellilik midir?

Manic-Depressive.net’e göre, bipolar bozukluk hastalığın depresif aşamasında - hem psikiyatrik hem de tıbbi - sakatlığa neden oluyor. Depresyon dönemlerinden muzdarip olan çalışanlar, temel iş aktivitelerini gerçekleştirme yeteneklerini sınırlandırabilen ve bazı durumlarda kısa süreli mesleki engelliliklere yol açabilecek belirgin bilişsel zorluklarla karşılaşabilirler.

2010 Eşitlik Yasası

Bir işletme sahibi olarak, bipolar bozukluk tanısı alan bir çalışana karşı ayrımcılık yapamazsınız. 2010 Eşitlik Yasası, çalışanları yaş, engellilik, cinsiyet ataması, ırk, din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim, evlilik ve medeni ortaklık ile hamilelik ve analık gibi ayrımcılığa karşı korur. Bir çalışanı yalnızca özürlülüğüne bağlı olarak işten çıkarır veya düşürürseniz, bir işçilik ayrımcılığı suçlamasıyla karşılaşabilirsiniz.

Amerikan Engellilik Yasası uyarınca, "sakatlık" terimi, bir bireyin temel yaşam aktivitelerinden birini veya daha fazlasını sınırlayan veya böyle bir değer düşüklüğü olarak kaydedildiği fiziksel veya zihinsel bir bozulma anlamına gelir.

Bipolar bozukluktan muzdarip bir çalışan, yeni ilaçların yan etkilerine uyum sağlamak veya terapi seanslarına veya doktor randevularına katılmak için izin almalıdır. Eğer çalışanın durumu karmaşık iş görevleriyle daha da zorlaştırılırsa, görevlerini tamamlaması için ek zaman vermesi gerekir. Bu tür bir konaklama yapılmazsa, işiniz ayrımcılıktan sorumlu olabilir.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, çalışanları işyerinde ayrımcılığa ve tacize karşı koruyan federal bir kurumdur. EEOC, web sitesine göre ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken veya engellilik temelli iş ayrımcılığı şikayetlerini araştırıyor.

Bir çalışan, yasaların izin verdiği süre içerisinde EEOC ile ilgili bir iş ayrımcılığı şikayetinde bulunmalıdır. Şikayet bir devlet veya yerel ayrımcılıkla mücadele yasası kapsamındaysa, son başvuru tarihi 300 gün olabilir. Bir ayrımcılık davası kazanmak için çalışanın, engelliliği nedeniyle ayrımcılığa uğradığını göstermesi gerekir. Ayrımcılık, işten çıkarılmayı, makul çalışma koşullarının eksikliğini veya tacizi içerebilir.