Sendika Üyeliğinin İşveren Açısından Dezavantajları

Sendikalar işçilere birçok fayda sağlarken, işverenlerin sendikalarla ilgili haklarını düzenleyen sıkı federal iş kanunları dahil olmak üzere çeşitli dezavantajlar yaratmaktadır. İş gücünüzün sendikalaşabilmesi, çalışanlarınızla ilişkinizin ters olması gerektiği anlamına gelmez. İşveren sendikalarının bazı dezavantajlarının anlaşılması, çatışmalardan kaçınmanıza ve organize bir işgücüyle daha iyi çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Daha Yüksek İşçilik Maliyetleri

Çalışanlarınızın sendikalaşmasının en büyük dezavantajlarından biri, işgücü maliyetlerinizin muhtemelen artacağıdır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu web sitesinde verilen verilere göre, sendika çalışanları, sendika üyesi olmayan meslektaşlarının yaklaşık yüzde 22'sini yapıyor. Toplu iş sözleşmesi ile çalışanlar, her biri daha yüksek üretim maliyetlerine yol açabilecek ücret, fayda ve çalışma koşullarını müzakere etmek üzere adına bir temsilci göndermeden önce, birbirleriyle konuşmakta özgürdür.

Üyeler Yasal Olarak Grev Yapabilir

Sendika üyelerinin talep ettiği ücret, sosyal haklar veya işyeri kurallarını kabul etmiyorsanız, yasal olarak greve izin verilir. Federal yasalar, grevdeki işçileri kovma yeteneğinizi sınırlar. Bir grev sadece size kayıp üretimden doğrudan paraya mal olmakla kalmaz, aynı zamanda diğer sorunlara da neden olur. Sempatik müşterilerin ürünlerinizi veya hizmetlerinizi boykot etmesi durumunda, grevden gelen reklam satışlarda düşüşe neden olabilir. Satıcılarınız ve ticari müşterileriniz, faturalarınızı ödeyemeyeceğinizi veya satın aldıklarını teslim edemeyeceğinizi düşünerek sizinle birlikte çalışmayı bırakabilir.

Azalan İnsan Kaynakları Kontrolü

Çalışanları liyakat, verimlilik veya diğer amaç araçları gibi parametrelere dayanarak terfi ettirirseniz, bu fırsatı sendika işgücü ile kaybedebilirsiniz. Pek çok sendika, çalışanlarını hak yerine ziyade kıdem esasına göre koruyan ve koruyan işyeri kurallarını müzakere eder. Bunun anlamı, çok sayıda işçiyi işten çıkarmanız gerekiyorsa, en az üretken olan işçileri değil en son işe aldığınız işçileri işten çıkarmanız gerektiğidir. İşçileri disipline etme kabiliyetiniz de azalacaktır, çünkü sendika kuralları ve çalışan disiplininin örneklerine verilen tepkiler, düşük performans gösteren işçileri ile ilgilenme seçeneklerinizi sınırlandırır.

Daha Fazla Dava ve Tahkim

Organize bir işgücüyle, çalışanın statüsü ile ilgili yaptığınız eylemlerde daha fazla zorlukla karşılaşmanız olasıdır. Bireysel çalışanlar finansal kaynaklara sahip olmayabilirler veya fesih, ihanet, terfi eksikliği veya taciz veya ayrımcılık iddiası gibi şeylere itiraz edebilirler, ancak bir sendika çalışanı dava açmanız veya davalarınızı temyize götürmesi için teşvik edilebilir; Bunu yapmak için sendika desteği sunulacak.

Sendika Tarihleri ​​İçin Ekstra Muhasebe

Sendika üyeleri aidat ödüyorsa, bu aidatların maaş çeklerinden düşülmesini talep edebilir ve muhasebe departmanınıza ekstra bir görev ekleyebilir. Ücretleri çalışanların maaşlarından kesildikten sonra, fonları uygun sendika hesabına vermelisiniz.