Kurumsal Küçültmenin Dezavantajları

Kurumsal küçülme, bir şirketin karlılık seviyelerini sürdürmesinin bir yolu olarak işlev görür, ancak eylem genellikle işyerinde olumsuz etkilere neden olur. Ayrılanlar etkilerini hisseden sadece insanlar değil. Geri kalan çalışanlar, küçülme gerçekleştikten sonra bile olumsuz etkileri hissederler ve bunlar işiniz üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir.

Finansal maliyet

Küçültme, maaş ve ödeneklerde ödediğiniz tutarı azaltır, ancak bunun kendi masrafları ile birlikte gelir. Kıdem tazminatı paketleri ve devam eden herhangi bir ödenek için ödeme, küçülme anında, kaç kişinin gitmesine izin verdiğinize ve sözleşmelerinin işten çıkarmalar hakkında söylediklerine bağlı olarak, küçülme anında büyük miktarda paraya mal olabilir. Tatil süresi oluşturan tüm çalışanlar, maliyetlerinize ilave olarak, bu tutar için bir ödeme alır. Şirkette kalan çalışanlar çoğu zaman ayrılanların sorumluluklarını üstlenirler. Bu, kendi görevlerinden zaman alır ve fazla mesaiye yol açarak size daha fazla paraya mal olabilir. İşler tersine dönerse ve gelecekte daha fazla çalışanı işe almanız gerekirse, reklam, işe alım, gösterim ve çalışanları işe alma konusunda daha fazla harcama yapmanız gerekir.

Azalan Moral

Küçülen bir duyuru gerçekleşir gerçekleşmez, şirketin moralinin düşmesini bekleyin. Çalışanlar, işlerini kimin kaybedeceğini ve gittikten sonra şirketin nasıl çalışacağını merak ediyor. Küçülme gerçekleştikten sonra, kalan çalışanlar ekstra ücret ödemeden daha büyük iş sorumluluklarıyla karşılaşabilir, bu da morali daha da azaltabilir. Çalışanlar, başka bir işten çıkarmanın mümkün olabileceğinden endişe duyabilir. Küçültme nedenlerinin veya çalışanların ortadan kaldırılması sürecinin çalışanlar tarafından şüpheli sayılması durumunda, güven ve saygıyı kaybedebilirsiniz.

Verimlilik ve Yaratıcılık Düşüşleri

Harvard Business School'dan Teresa Amabile tarafından yapılan bir araştırmaya göre, küçülme işyerinde yaratıcılığın azalmasına neden olan faktörlerden biri. İşyeri daha az yaratıcı bir ortam haline gelir ve çalışanlar işlerinde çok cesur ve yaratıcı hamleler yapmazlar. Bazı durumlarda, çalışanlar küçülmeleri ya da farklı bir şirkete taşınmaya karar vermeleri durumunda fikirlerini saklayabilir. Daha düşük yaratıcılık bazen şirketinizin rekabet gücünü korumak için daha düşük üretkenliğe ve daha az yenilikçi fikirlere dönüşür.

Yasal Konular İçin Potansiyel

Şirketinizin küçültmek için geçerli bir nedeni olsa bile, sonlandırılan çalışanlardan herhangi birinin haksız yere hedef alındığını düşünmesi durumunda yasal olarak ortaya çıkma olasılığı ile karşı karşıya kalırsınız. Ayrımcılık veya haksız işten çıkarılma suçlamaları sizi pahalı davalara maruz bırakıyor. Şirketiniz ayrıca, işinize daha fazla zarar verebilecek kötü bir ün kazanmaya devam ediyor.