Çalışanları Tedavi Etmenin En İyi Yolları

İşyeri, çalışanların ve yöneticilerin üretim hedeflerine ulaşmak istedikleri etkileşimli bir ortamdır. Küçük bir işletmede moral sorunları tüm personele hızla yayılabilir ve bu etkileşimli ortam olumlu ya da olumsuz olabilir. Çalışanların verimliliğini en üst düzeye çıkarmak için moral arttırıcı faktörlerden biri, çalışanlarınıza en iyi şekilde davranmanın yoludur.

Teklif saygı

Çalışanlara saygı göstermek, çalışanların konulara ilişkin girdilerini talep etmek, endişeleri olduğunda kendileri için uygun olmak, personel konularına ithalat olarak muamele etmek ve hassas çalışan sorunlarını çözmek için özel olarak çalışmak anlamına gelir. Bir açık kapı politikasını mümkün olduğunca takip ederek ve çalışanların görüşlerini almak için bir öneri kutusu oluşturarak çalışanlarınız için zaman ayırın.

Fırsat sağlayın

Küçük bir işletmenin, çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri ve becerilerini geliştirmeleri için fırsatlar geliştirmek üzere çalışmaları gerekmektedir. Özel projeleri, personel üyelerine profesyonel özgeçmişlerine yeni deneyimler ekleme şansı veren küçük çalışan grupları oluşturmak için bir şans olarak kullanın. Çalışanlarınız için eğitimler vermek üzere satıcılarınızla çalışın, personelin ürün bilgisini artırabilirsiniz. Bir öğrenim yardım programı, çalışanların eğitim geçmişini genişletmelerine yardımcı olarak çalışanlara fırsat yaratmada şirketin aktif bir rol alması için başka bir yol olabilir.

Takdir uzatmak

Yeni bir projedeki yardımları için çalışanlara teşekkür eden el yazısı notlar veya e-posta mesajları gibi basit hareketler etkili olabilir. Kazanan kişinin bir sertifika aldığı ve bir ay boyunca şirket lotundaki premium park yeri veya ayın her gün öğle yemeğinde ekstra bir saat gibi bir ödül aldığı bir ay çalışanı yaratın. Takdir programlarının faydalı olması için pahalı olması gerekmez.

Geribildirim aramak

Küçük işletme sahibi ve yöneticisi olarak neler yapabileceğiniz konusunda sürekli olarak geri bildirimde bulunun. Kararlarınızın olumlu bir işyeri yarattığını varsaymayın. Verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için personelin değişimler ve devam eden süreçler hakkındaki görüşlerini alın.