En İyi Çalışan Teşvikleri

Çalışan teşvikleri, çalışanlarınızdan maksimum performansı elde etmek ve en üretken çalışanlarınızı korumanıza yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Çalışanlarınızı iş performansları için ödüllendirmenin çeşitli yollarını düşünebilirsiniz, ancak istenen sonuçları elde etmek için en iyi çalışan teşviklerini kullanmayı düşünmeniz gerekir.

Bonus Para

Para, güçlü bir motive edicidir ve "parayı çalışan teşviki" olarak kullanmak, "Girişimci" dergisine göre personelinizden en iyi şekilde yararlanmanın bir yoludur. Satışta ve satışta olmayan personeli, şirket tarafından belirlenen ölçütlere göre ölçülen bireysel performanslara dayanan nakit bonuslarla ödüllendirebilirsiniz. Bonus programının temel ücretten ayrı olarak ödenmesiyle bonus parayı vurgulamanıza yardımcı olabilirsiniz ve bireysel teşvikler genellikle grup teşviklerinden daha etkilidir. Çalışanların teşvik primi ödemeleri konusundaki günlük ilerlemelerini izleyebilecekleri bir sistem oluşturun ve çalışanları, prim ödeme programlarından yararlanmak için çalışma alışkanlıklarını nasıl geliştirebileceklerini sormaya teşvik edin.

Esnek programlar

İK Dünyası web sitesinde yayınlanan "Çalışanları Ödüllendirmenin 25 Yolu (Bir Dime Harcamadan)" maddesine göre, esnek bir çalışma takvimi oluşturma yeteneği güçlü bir performans teşviki olabilir. Önceden belirlenmiş performans kriterlerini karşılayan çalışanlar bir ay boyunca kendi programlarını belirleyebilirler. Çalışanlara, aralarından seçim yapabilecekleri bir dizi çalışma saati verin ve çalışma saatlerini istedikleri şekilde ayarlamalarını sağlayın. Bu teşvikten yararlanan bir çalışan günün erken saatlerinde çalışmak istiyorsa, dört saatlik bir mola verin ve daha sonra günün geri gelmesi durumunda izin verilmelidir. Bu tür bir teşvik, şirket için de işe yarar, çünkü çalışan, şirketin yönetmesi için hiçbir maliyeti olmayan değerli bir teşvik aldığını hisseder.

Tatil zamanı

Çalışanlar, ücretli izinlerin teşviki ile yüksek düzeyde performans göstermek için motive edilebilirler. Yerleşik ölçütlerinin ötesinde üretim yapan çalışanlara, mevcut tatil sürelerine çeyrek başına ekstra bir veya iki gün ücretli tatil ekleyebilme imkânı sunar. Bu, çalışanların kullanılmayan tatil zamanlarında yıl sonunda para kazanmalarına izin verirseniz, para ödülü olarak da kullanılabilir.