Bir İşveren için Gelecekteki İşten Çıkarmayı İfşa Etmek Gerekiyor mu?

Zorlu ekonomik koşullarda ve kendi hataları olmadan, işverenler personeli maliyet düşürücü bir seçenek olarak kesmek zorunda kalabilir. İşten çıkarmalar, çalışanlara zarar verebilir ve üst düzey duyguları nedeniyle yöneticiler için zor olabilir. Kendini pembe bir kayma ile bulabilen bazı çalışanlar için bir koruma düzeyi vardır: federal yasa, çalışanları ortadan kaldıran ve dükkanları kapatan bazı işverenlerin çalışanlarına önceden bildirimde bulunmaları gerektiğini şart koşar.

UYARI Yasası

100'den fazla çalışanı olan işverenlerin işten çıkarmadan önce 60 gün öncesinden bildirimde bulunmaları zorunludur, ancak kuralın birçok istisnası vardır. 1989 tarihli İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN), işçilere başka bir iş bulma veya başka bir yerde iş bulma konusunda gerekli beceriler kazanmaları için zaman kazandırır. Çalışanlara, işçi temsilcilerine veya yerel hükümet yetkililerine haber verilebilir.

Kim kaplı

WARN Yasası kapsamındaki bildirim, denetçilere, mürettebat şeflerine, yöneticilere, saatlik çalışanlara ve maaşlı çalışanlara uzatılmıştır. Önceden haber verilmeksizin korunmayan çalışanlar arasında serbest çalışanlar veya sözleşmeli çalışanlar, son 12 ayın 6 ayından az çalışanlar, haftada 20 saatten az çalışanlar ve federal, eyalet ve yerel hükümet çalışanları sayılabilir.

İstisnalar

İşverenlerin, işten çıkarmanın olumsuz ekonomik koşullar veya doğal afetlerden dolayı öngörülememesi durumunda veya önceden bildirimde bulunulması durumunda iş dünyasının gelecekteki beklentilerini olumsuz yönde etkileyebileceğini bildirmeleri zorunlu değildir. Geçici işçilerinin işlerinin biteceğini ve tesisin kapanacağını anladıkları bir tesisi kapatması halinde işverene daha fazla önem verilir. İşveren grev veya lokavt nedeniyle bir tesisi kapatırsa, çalışanlara uyarı vermek zorunda değildir. Tek bir sahada 50'den az işçi işten çıkarıldıysa veya işveren 50 ila 499 işçi işten çıkarsa ve bu toplam işverenin işgücünün yüzde 33'ünden daha azını temsil ediyorsa, bildirim gerekli değildir. WARN Yasası, 6 aydan daha az olan işten çıkarmalara veya 6 saatlik bir sürenin her ayında çalışma saatlerinin en az yüzde 50 oranında azaltılmaması durumunda geçerli değildir.

cezalar

İşveren, WARN Yasası uyarınca doğru bildirimde bulunamazsa, ihlalin her günü için 500 ABD Dolarını geçmemekle cezalandırılabilir. İşveren işten çıkarılma sırasında işten çıkarılan çalışana ücret öderse, yükümlülüğü azaltılabilir. İşveren işçiye bitkinin kapanmasından sonraki 3 hafta içinde ödeme yaparsa, ceza tamamen önlenebilir.

İsteğe Bağlı İlişkiler

Birçok iş ilişkisinin, yazılı bir sözleşmede aksi belirtilmediği sürece "isteksiz" olduğu varsayılmaktadır. Bir işveren olarak, işten çıkarmanın yasadışı veya ayrımcı olmadığı sürece, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, herhangi bir zamanda işinize son verebilirsiniz. İsteğe bağlı bir ilişkide bir çalışanın işten çıkarılması daha kolay olmasa da, özellikle performansın düşük olduğu durumlarda önceden bildirimde bulunmanız gerekmez. WARN Yasası bu tür bir iş ilişkisini kapsamamaktadır.