Çalışan İlişkileri Örneği

Çalışan ilişkilerini, işçilerin ve işverenlerinin simbiyotik olarak işleyiş biçimlerinin hiçbirine girmeden, bir işi sağlıklı ve bütün tutan bir ağdaki başlıklar olarak tanımlayamazsınız. Çalışan ilişkileri rolleri ve sorumlulukları, yönetim ve personel arasındaki kişilerarası dinamikleri yönetmeyi, tatmin edici faydalar sağlamayı ve işçilere zamanında ödeme yapılmasını sağlamayı içerir. Bazı işletme sahipleri, çalışan ilişkilerini bir angarya olarak görür, ancak bu alan aslında bir işletme kurmanın ilgi çekici, tatmin edici bir parçası olabilir; bunun faydaları maliyetlerinden çok daha ağır basar.

Çalışan İlişkileri Örnekleri

Çoğu eyalet işverenlerin bir tür doğum izni veya babalık izni sağlamasını ister. Bu, bir işletmenin en azından çalışanın işini kapsaması ve bir iş kaybı riski olmadan yeni bir ebeveyne birkaç ay izin vermesi gerektiği anlamına gelir. Ancak yakın zamanda ebeveyni olan bir çalışanın işverenin sorumluluğu, bir işi açık tutmanın çok ötesine ulaşabilir. Annelik ve babalık izni genellikle ücretsizdir ve çalışanlarının refahı ile gerçekten ilgilenen bir işletme, ebeveynliğe geçişi kolaylaştırmak için ücretli bir süre de sağlayabilir. Yeni bir ebeveyn, aynı zamanda, esnek zaman gibi avantajlar yoluyla kayda değer miktarda iş esnekliği gerektirecektir ve çalışan ilişkilerine gerçekten bağlı olan bir işveren, bu çalışan izinten ayrıldıktan sonra zamanlama gereksinimlerini karşılamak için fazladan mil harcar.

İnsan Kaynakları ve Çalışan İlişkileri

İnsan kaynakları departmanınız çalışan ilişkilerinin her aşamasında yer almaktadır. Sonuçta, çalışanlara bakmak ve işlerini yapmadıklarında onları sorumlu tutmak departmanın görevidir. Bu insan kaynakları sorumlulukları arasında evrak çalışması yapılması ve sağlık sigortası, emeklilik planları ve hastalık izni gibi çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgi iletilmesi bulunmaktadır. Çalışan oryantasyonu aynı zamanda uyarı mektupları ve gerekirse fesih ve kıdem tazminatı gibi disiplin işlemleri gibi insan kaynakları departmanının da işidir. Çalışan ilişkilerini önemseyen bir şirkette, bu insan kaynakları işlevleri sadece kontrol kutuları ve protokol izlemekten ibaret değildir. Aksine, etkili insan kaynakları personeli, çalışanlarına, şirketin başarısı için mutluluğu ve refahı için gerekli olan değerli paydaşlar gibi davranır.

Çalışanlar Arasındaki İlişkiler

Çalışan ilişkileri, işletme yönetimi ile çalışanlar arasındaki bağlantının ötesine geçer. Bir şirketin personeli sıklıkla uyanma zamanlarının çoğunu birlikte geçirir ve güçlü bağlar veya isteksizlikler bir çalışma ortamı yaratabilir veya bozabilir. Birlikte iyi çalışanlar, her bireyin tek başlarına başarabileceklerini aşan yüksek kalitede işler yapmak için işbirliği yapabilirler. Çalışanların birbirini önemsemediği ve desteklediği bir çalışma ortamı, çalışanların katılımını etkileyen önemli bir unsur olabilir. Tersine, toksik ilişkilerin zehirlediği bir çalışma alanı çalışanların moralini artırabilir ve motive olmuş çalışanları özürlü çalışanlara dönüştürebilir.