İşyerinde Yaralanma Kuralları

İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, ölümcül olmayan işyeri kazaları her yıl 3, 1 milyon yaralanmaya ve hastalığa neden oluyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde işyeri güvenliği yönetmelikleri zorunludur, endüstri standartlarını korumak ve kazaları önlemek için yürürlüktedir. Bir çalışanın iş sırasında yaralanması durumunda, bir işçinin fayda ve tıbbi bakım hakkını korumak ve bir işi yasal açıdan korumak için prosedürü dikkatlice izlemek önemlidir.

Güvenlik Kuralları

2010 yılında, işte 4.500'den fazla işçi hayatını kaybetti. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi tarafından oluşturulan güvenlik kuralları, hem bireyleri hem de işverenleri korumak için uygulanmaktadır. İş Güvenliği Yasası uyarınca, işverenler güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamaktan sorumludur. İş sektöründe, çalışanların güvenliğini sağlamak için yüksek eğitimli uyum görevlileri tarafından önceden bildirilmeksizin yerinde güvenlik denetimleri yapılabilir. Bir çalışan işyerinin güvensiz olduğunu hissediyorsa, şirketin güvenlik standartları hakkında soruşturma başlatmak için OSHA'ya şikayette bulunabilir.

Sakatlık Raporları ve Tıbbi Bakım

İşyeri yaralanmalarının ve kayıt altına alınmış çalışanların bakımını sağlamak için atılan adımların doğru kayıtlarının tutulması işinizin bütünlüğünü korumanın hayati bir parçasıdır. Küçük bir işyerinde yaralanma, çalışan veya bir iş arkadaşı tarafından yönetilen genel ilk yardımdan başka bir şey gerektirmeyebilir ve olay, denetleyicisine uygun şekilde belgelemek için rapor edildi. Bununla birlikte, bir çalışan çalışırken çalışırken tıbbi yardım gerektiren bir yaralanmaya maruz kalırsa, ilk adım, şirketin işçi tazminat sigortasının belirttiği şekilde yetkili bir tıp merkezinden acil bakım sağlamaktır. Yaralı bir işçiye yardım etmek için hareket etmeyen işverenler için ağır cezalar ve yasal sonuçlar uygulanabilir.

İşçi Yaralılarına Tazminat

Çalışma ve Çalışma Dairesi Tazminat Programı, işyerinde yaralanan veya çalışma ortamları nedeniyle uzun süreli bir hastalık elde eden çalışanlara tıbbi tedavi sağlayan, yerine ödenen ücretler ödenen dört ana maluliyet tazminat programı uygulamaktadır. Yaralanan çalışanların ilk olay raporunu doldurmaları gerekmektedir ve işverenin sigorta şirketi tarafından belirlenen bir doktor tarafından görülür. Sağlık giderleri, tedaviler ve ilaçlar, işveren işçilerin tazminat sigortası kapsamında olup, yaralanan çalışan için yeterli ve uygun bakımı garanti eder.

Son Tarihler ve Gereksinimler

Amerika Birleşik Devletleri'nde, işteyken yaralanan çalışanların, işçilerin yaralanmaları veya geçerli sayılmaları için tazminat kurallarına uymaları zorunludur. Yaralanma derhal yaşamı veya sağlığı tehdit etmiyorsa, bir çalışanın olayı derhal amirine bildirmesi için dört iş günü vardır. Bir talep başlatmak için bir İlk Yaralanma Raporu formu gereklidir ve çalışanın yaralanmayı tanımlayan yazılı bir ifadesini içerir. Denetim otoriteleri, yaralanma raporları ve çalışanların yaralanma nedeniyle çıkardıkları zamanların kayıtlarını tutmalıdır.

Yararlar ve Koruma

İşyerinde yaralanan bir çalışan, işini yapamıyorsa, devletin işçi tazminat programı yoluyla parasal haklara hak kazanabilir. Bir çalışanın işçinin tazminat haklarına veya kısa vadeli sakatlık hakkına sahip olması halinde, işle ilgili yaralanmalar nedeniyle ayırdığı süre, sosyal yardım tutarlarını etkiler. OSHA yönergeleri ve İşçi Tazmin Programı, çalışanların yanı sıra işverenlerin korunmasına da hizmet eder. Hükümet yönergeleri, şirket politikaları ve prosedürleri iş endüstrisi boyunca güvenlik önlemlerini standartlaştırdı, güvenli iş ortamı ve iş gücü için yasal koruma sağladı.