Çalışan Taciz Yönergeleri

Taciz, düşmanca veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratan her türlü davranış türüdür. Birçok uygunsuz davranış türü taciz teşkil eder. Davranış cinsel nitelikte olabilir veya işyerinde şiddete neden olabilir. Taciz ayrıca zorbalık veya başka istenmeyen davranışları da içerebilir. Çalışan tacizi kuralları, çalışanların takip etmesi gereken davranış standartlarını ve taciz talebi durumunda işverenin sorumluluklarını belirler.

Açıklama

Çalışan tacizi kuralları, çalışanların kendilerini işyerinde nasıl yürütmeleri gerektiğini gösteren bir kurallar bütünüdür. İşçilere uygunsuz davranışı neyin oluşturduğunu ve bu tür davranışlarda bulunmanın olası sonuçlarını bildirmek için yerindedirler. Çalışan taciz kuralları, tacizi tanımlar, belirli bir davranış kuralları oluşturur ve tacizi rapor etme prosedürlerini açık bir şekilde tarif eder. Birçok işveren, çalışanların taciz politikalarına ve prosedürlerine bağlı kalmayı sağlamak için taciz kurallarını okuduğunu ve anladığını söyleyen bir belge imzalamasını ister.

Çalışan Hakları

Taciz, bir ayrımcılık şeklidir ve taciz davranışında bulunan işçiler, Sivil Haklar Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi devlet ve federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını ihlal ediyor olabilir. Çalışanlar, taciz ve ayrımcılıktan uzak bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Çalışanlar aynı zamanda tacizkar davranışları, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna ve ayrıca eyalet ve yerel kuruluşlara bildirme hakkına sahiptir. Örneğin Houston’da taciz mağdurları Teksas İnsan Hakları Komisyonu’na olayları bildirebilirler. Yerel EEOC ofisi ile birlikte komisyon, iddiaları araştıracak ve durumu düzeltmek için gerekli önlemleri alacaktır.

İşveren Sorumluluğu

Bir çalışanın taciz politikasını uygulamak, bir çalışanın taciz mağduru olması durumunda işverenleri sorumluluktan kurtarmaz. İşverenler, işyerinde tacizi önlemek ve iyi niyetli bir şikayette bulunursa taciz durumunun giderilmesi için iyi niyetli bir çaba göstermelidir. İşverenler taciz davranışlarından haberdar edilirlerse ve durumu düzeltmek için harekete geçemezlerse tacizden sorumludurlar.

önleme

İşverenler, işyerinde taciz edici davranışları önlemek ve ortadan kaldırmak için çalışan taciz kurallarını uygular. Kılavuzlar, tacizin sebep olduğu sorunlar ve ilgili kişilerin sorumlulukları hakkında eğitim ve öğretim yoluyla tacizi önlemeye çalışmaktadır. EEOC Eğitim Enstitüsü, çalışanların taciz konusunda farkındalığını artırmak için eğitim ve teknik yardım programlarını uygulamak için kullanabilecekleri değerli bir kaynaktır. Teksas'ta, Texas Workforce Komisyonu, işverenlere taciz kuralları ve eyalet ve federal taciz karşıtı yasalara özgü politikalar ve politikalar geliştirmelerinde yardımcı olmak üzere seminerlere, atölye çalışmalarına ve yerinde eğitime erişim sağlar.