Gönüllü Kıdem Tazminatı Hakları

Montana hariç her eyalette geçerli olan bir istek üzerine bir varsayım, bir işverenin bir çalışanı istediği zaman ve hemen hemen herhangi bir sebeple feshetme temel hakkını belirler. Aynı şekilde, çalışanlarınız size iki haftalık standart bir bildirimde bulunup bulunmamalarını gönüllü olarak bir iş ilişkisini kesme hakkına sahiptir. Her iki taraftaki kıdem tazminatı hakları kendiliğinden sona eren çalışanlar için istemeden ayrılanlardan farklıdır.

Kesin Maaş Hakları

Devlet maaş yasaları, gönüllü olarak ayrılan bir çalışana ne zaman kesin maaş vermeniz gerektiğini belirler. Mevcut ödeme süresinin sonu birçok eyalette yasa olmasına rağmen, diğerlerinde bu süre çok daha kısadır. Eski çalışanlar, son maaşlarını yasal süre içinde alma hakkına sahiptir ve maaş yasalarının dikkate alınmaması bir savunma değildir. Devlet yasaları ayrıca bir çalışanın kullanılmayan tatil günlerinde ücret alma hakkının olup olmadığını da belirler. En güncel bilgilere sahip olduğunuzdan emin olmak için eyalet iş ofisinize danışın.

Sağlık Sigortası Devam Ediyor

İşletmenizin 20 veya daha fazla çalışanı varsa, 1986 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, gönüllü olarak iş ilişkisini kesen - veya başka bir nedenle bırakan - bir süre için sigorta planınızda kalma hakkına sahip olduğunu söyler. önümüzdeki 18 ay. Bununla birlikte, sağlık sigortası poliçenizde çalışanı ve aile üyelerini korumaya devam etmek zorunda kalırken, katılımcı katkı yapmak için artık yasal bir yükümlülüğünüz yoktur. Bunun yerine, eski çalışan tüm aylık sigorta primini ödemek zorundadır.

İşsizlik tazminatı

Gönüllü olarak çalışanların genel olarak işsizlik tazminatı alma hakkı yoktur. Buna rağmen, bir çalışan yapıcı bir işten çıkarma davası açarak veya dosyalayarak tehdit ederek işsizlik sigortası yapma hakkını belirlemeye çalışabilir. Yapıcı işten çıkarma, bir çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılması ancak daha sonra işten ayrılma sebebinin çalışma ortamının o kadar düşmanca olduğunu iddia etmesiydi, ancak istifa etmenin eski çalışanın görüşüne göre tek geçerli seçenek olduğu iddia edildi. Bu, herhangi bir çalışan gönüllü olarak istifa ettiğinde bir çıkış görüşmesinin yaşamsal olmasının bir nedenidir.

İşten çıkarma tazminatı

Hiç bir irade sahibi çalışanın, özellikle çalışan gönüllü olarak çalıştığı zaman, kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı hakkı yoktur. Buna rağmen, kıdem tazminatı teklif etmek, eski çalışanın bir noktada yapıcı bir işten çıkarma davası açması ihtimalinin olduğunu düşünüyorsanız, dikkate alınması gereken bir şeydir. Çalışandan kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı karşılığı olarak yaptığınız herhangi bir yanlışlıktan işinizi mutlaklaştıran bir beyanat imzalamasını isteme hakkınız vardır.