İşyerinde Kadınlar ve Güçlendirme

Kadınların işgücünde güçlendirilmesi, kadınların yaşamları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmalarını sağlamak anlamına gelir. Onlara kendi programlarını yapma, yeni beceriler öğrenme ve özgüven kazanma özgürlüğü vermek anlamına gelir. Güçlendirme, kadınların zaten şirkete getirdikleri güçler tanındığında ve kullanıldığında ortaya çıkar. Birleşmiş Milletler tarafından sağlanan araştırmalar, kadınların güçlendirilmesini ve cinsiyet eşitliğini teşvik eden işletmelerin daha karlı olduğunu göstermiştir. Daha fazla işletme cinsiyet eşitliği önlemlerinde yer aldıkça ve sonuç olarak gelir artışlarını gördükçe, işyerinde kadınları güçlendirmek için durum daha tanınmış bir hedef haline gelebilir.

Cinsiyet eşitliği

Cinsiyet eşitliğinin önemi, 2.300 şirket yöneticisinin katıldığı ankette "Kadınların Güçlendirilmesi İşi" bölümünde belgelenmiştir. Anket, çabalarını kadınların güçlendirilmesine odaklanan şirketlerin önemli ticari faydalar sağladıklarını ortaya koydu. Ankete katılan işletmelerin üçte biri, kadınlara yönelik yatırımlarının artan karlarla sonuçlandığını bildirdi; üçüncü üçüncü bir grup da yatırımlarının kısa vadede büyümesi beklendiğini bildirdi. İş dünyasının cinsiyet eşitliğini işyerine dahil etmesine yardımcı olmak için, Birleşmiş Milletler örgütü BM Kadınları, işletmelerin yönetici performans değerlendirmelerine dahil edilmesi gereken cinsiyet eşitliği hedeflerini oluşturmalarını öneren "Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri" ni oluşturdu.

Eşit Fırsat ve Ayrımcılık Yasağı

Kaliforniya Üniversitesi tarafından yapılan araştırmada, Santa Barbara, kadınların işyerinde daha fazla güç ve kontrol sağlamasına izin vermenin işletmelerin karar vermeyi çeşitlendirmesine izin vererek daha yüksek gelir elde edilmesini sağladığını öne sürüyor. İşyerinde kadınlar için eşit fırsat sağlamak amacıyla BM Kadınları, işverenlerin her bir çalışanın benzer kademe, deneyim ve görev süresine sahip diğer çalışanlara eşit tazminat almalarını önermektedir. Örgüt, cinsiyete duyarlı işe alım uygulamalarının uygulanmasını ve kadınların yönetim ve yönetim kurulu pozisyonlarına atanmasını önermektedir.

Sağlık ve güvenlik

Güvenli çalışma koşullarına ve sağlık politikalarına yatırım yapmak iş için iyidir. Massachusetts Teknoloji Enstitüsü tarafından yapılan araştırmada şiddet ve tacizin düşük verimlilik açısından yıkıcı olduğu; Genellikle davalara ve şirket tanıtımına neden olurlar. BM Kadınlar, işverenlerin işyerinde sıfır toleranslı şiddet ve cinsel taciz politikası benimsemelerini ve vurgulamalarını önerir. İşletmeler, danışmanlığı içeren sağlık sigortası poliçelerine yatırım yapmalı; Tüm işçilerin kendileri ve bağımlıları için tıbbi izin alma ve danışmanlık yapma haklarına saygı göstermeleri gerekir.

Eğitim ve öğretim

"The Economist", son 10 yılda işgücündeki kadınların küresel ekonomiye Çin ülkesinden daha fazla katkıda bulunduğunu tahmin ediyor. Bu değerli kaynaktan yararlanmak için, BM Kadınları, işletmelerin şirket destekli eğitim ve mesleki eğitim programlarına eşit erişim sağlamasını önermektedir. İşverenler, kadınları geleneksel olmayan işleri sürdürmeye teşvik etmeli ve tüm çalışanların mentorluk programlarına katılmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamalıdır.

Topluluk Liderliği

Şirketin kadın güçlendirme girişimleri hakkında bilgi sahibi olmak, toplumsal cinsiyet eşitliği durumunu desteklemektedir; Aynı zamanda işletme için iyi tanıtım anlamına gelir. Kadınların güçlenmesini teşvik etmek için BM Kadınları, işverenlerin toplum içindeki katılım ve kadınların güçlendirme ilkeleri konusundaki taahhüdü hakkındaki sözünü yaydığını öne sürüyor. İşverenler, cinsiyet eşitliğini ve kadınlar için daha fazla fırsatı savunmak için diğer işletmelerle ortak olmalıdır. Ayrıca, toplum içinde liderlik rollerine katkıda bulunan ve çalışan kadınların tanınması da önemlidir.

Karşılaştırmalar ve Raporlama

Cinsiyet Eşitliği Projesi, toplumsal cinsiyet değerlendirme yöntemleri oluşturan ve işverenlerin cinsiyet eşitliği sertifikası için başvurmalarına izin veren bir kuruluştur. Karşılaştırma, işletmelerin cinsiyet eşitliği çabalarından sorumlu olmalarını sağlayarak bu değişikliklerin büyümesinde hızlanmaya yol açmaktadır. İş dünyası, BM Kadınlarına göre, işletmelerin halka açık bir şekilde sorumlu tutulmalarını ve rekabetten uzak durmalarını sağlayan bir uygulama olan çalışanlara ve kamuya kıyaslama raporları ve sertifikalar sunmalıdır.