Neden İşyerinde İyi Ahlaki Karaktere İhtiyaç Var?

İnternet Felsefe Ansiklopedisi'ne göre, bir kimsenin etik yaklaşımına bakışı, temelde bir kişi olarak kim olduğu ile bağlantılıdır. Bir insanın ahlaki bir karakteri varsa, onun erdemleri ve ahlakı yüzündendir. Küçük işletme sahibi olarak, işveren-çalışan ilişkisi, çalışanların morali ve şirketin büyümesi için iyi bir ahlaki karakter gereklidir.

Kimlik

Ahlaki karakteri neyin oluşturduğunu belirlemek için ahlaki ilkeleri veya değerleri içeren ahlakın anlamını anlamalısınız. Sizin veya çalışanlarınızın günlük olarak aldığı kararlar şirketi bir bütün olarak olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilir. İyi ahlaki karakter geliştirmek için, birey kötü ahlaki karakter kullanmanın sonuçlarını analiz etmeli ve etik olarak doğru olan eylemleri gerçekleştirmelidir.

Güven

Siz ve çalışanlarınız arasında güven olmazsa, iletişimsizlik, sahtekârlık, çatışma ve yüksek ciro meydana gelebilir. Güvenilir olmayan bir çalışan sizi güvende hissetmenizi sağlarken güvenilmez bir çalışan sizi şüphede tutar. Örneğin, bir çalışan belirli bir projeyi tamamlamak için kullandığı bir yöntem hakkında yalan söylüyorsa, sizi koruma altına alır ve yakında kendinizi mikro yönettiğinizi ve söylediği her şeyden şüphelendiğinizi görürsünüz. Onun sahtekârlığı nedeniyle, şimdi onun ahlaki karakterini sorgula. Bu aynı zamanda sizin ve çalışanlarınızın müşterilerle nasıl başa çıkacağı konusunda da geçerlidir. Bir müşteri size güvenmiyorsa, muhtemelen sizinle iş yapmaz.

bağlılık

İşiniz, müşterilerinizin sürdürülebilir kalmasına yardımcı olan geçim kaynağınızdır. Müşterilerinize doğru ahlaki bir karakter gösterirseniz ve onlara saygıyla davranırsanız, onlardan istifade etmeleri ve onlardan bilgi edinmeleri olasıdır. Çalışanlarınız da bu özelliklere sahip olmalıdır. Örneğin, etik kurallarınız sağlam ancak bir çalışan müşterilerinize karşı saygısız veya saygısızsa, müşteri sadakatini korumak zor olacaktır. Özellikle, müşterileri uygun fiyatlardan ve kaliteli ürünlerden edinmek kolay olabilir, ancak bu müşterilere nasıl hizmet edeceğiniz onları nasıl tutacağınızı belirler. Bu, çalışanlar için de geçerlidir. Onlara iyi davranırsanız, sizinle birlikte kalma olasılıkları daha yüksektir.

moral

Bradley Üniversitesi'nin “Kayıt İşleri İçin Etik Vaka Çalışmaları” na göre, çalışanların etik dışı davranışlarının ana nedenlerinden biri kayıtsızlık veya düşük moraldir. İşyerinde ahlaki bir karaktere sahip olmak, çalışanlarınıza ilham veren bir lider olmanıza yardımcı olur. İhtiyaçlarınızı karşılamada tutar ve başarıları için onları olumlu bir şekilde ödüllendirme dürtüsünü verir. Onları daha fazla işe gitme dürtülerini körükleyerek kabul etmiyorsunuz. Ahlakı iyi olan çalışanlar, arkadaşları için olumlu bir örnek oluşturuyor.

hususlar

Yanlış anlaşılmaları önlemek için, işletmenin etik kurallarını şirket el kitabına ekleyin ve tüm çalışanlarınıza bir kopyasını verin. Etik kuralların adil olduğundan emin olun çünkü etik dışı davranışların bir başka nedeni de çalışanların işveren politikalarını kabul etmemesidir.