Çalışanları Verimlilikte Düşüren Nedir?

Çalışanların bir şirketin en iyi varlığı olduğu fikri bugünün rekabetçi iş ortamında her zamankinden daha doğru. Çalışanları mutlu etmenin anahtarı, onları memnun tutmaktır; bu, keyifli çalışma koşulları, meslektaşları arasında ilerleme ve güven için, üç değişken adı vermenin bir sonucu olabilir. Diğer örneklerin yanı sıra bu parametrelerin yokluğunda verimlilik düşebilir.

Güvensiz Çalışma Ortamı

Çalışanlarının, güvenlik ve konforla ilgili ihtiyaçlarını dikkate almayan organizasyonlar, büyük olasılıkla, verimlilikte bir düşüşe neden olacaktır. Bilgisayar Makineleri Birliği'ne göre, Ulusal Güvenlik Konseyi tarafından yürütülen vaka çalışmaları, işyeri güvenliği girişimlerinin uygulanmasının ardından şirketlerin çalışan verimliliğinde ortalama yüzde 66 oranında bir artış olduğunu gösterdi.

Beceri eksikliği

Yetenekleri yetersiz olduğu için işlerini yerine getirme yeteneğine sahip olmayan çalışanların, daha yetkin meslektaşların optimal seviyelerinde üretmeleri daha az olasıdır. Ulusal İşgücü Eğitim Kalitesi Merkezi tarafından yayımlanan bir araştırma, işyeri eğitiminin sadece yüzde 10 artırılmasının, toplam verimlilikte neredeyse yüzde 9'luk bir artışa yol açtığını ortaya koydu.

Yöneticilerle Zayıf İlişki

Bir çalışanın işten ayrılmasının en yaygın sebebinin yönetici ile zayıf ilişki olduğu söylenir. Çalışanların moralleri, çalışanlar üstleriyle açıkça iletişim kuramadıklarını hissettiklerinde ve diğer çalışanların performans ve eylemlerinden sorumlu tutulmadıklarını hissettiklerinde olumsuz etkilenir. Çalışanlar işyerlerinden ayrıldıklarında verimlilik artışı azaldı.

Moral Düşük

Gallup Organizasyonu, düşük çalışanların morali ile azalan üretkenlik arasında açık bir bağlantı gösteren çalışmalar yayınladı. Çalışanların moralini ve dolayısıyla çalışanların verimliliğini artırmanın yolları, bir kuruluşun hiçbir zaman kısa kadrolu olmadığından emin olmak, olumlu geri bildirimler dağıtmak için yeterli fırsatlar sağlamak ve maaş artışı veya tatil zamanındaki artış gibi diğer teşvikler sunmaktır.