Çalışanları Verimlilikte Düşüren Nedir?
Çalışanların bir şirketin en iyi varlığı olduğu fikri bugünün rekabetçi iş ortamında her zamankinden daha doğru. Çalışanları mutlu etmenin anahtarı, onları memnun tutmaktır; bu, keyifli çalışma koşulları, meslektaşları arasında ilerleme ve güven için, üç değişken adı vermenin bir sonucu olabilir. Diğer örneklerin yanı sıra bu parametrelerin yokluğunda verimlilik düşebilir.
Güvensiz Çalışma Ortamı
Çalışanlarının, güvenlik ve konforla ilgili ihtiyaçlarını dikkate almayan organizasyonlar, büyük olasılıkla, verimlilikte bir düşüşe neden olacaktır. Bilgisayar Makineleri Birliği'ne göre, Ulusal Güvenlik Konseyi tarafından yürütülen vaka çalışmaları, işyeri güvenliği girişimlerinin uygulanmasının ardından şirketlerin çalışan verimliliğinde ortalama yüzde 66 oranında bir artış olduğunu gösterdi.
Beceri eksikliği
Yetenekleri yetersiz olduğu için işlerini yerine getirme yeteneğine sahip olmayan çalışanların, daha yetkin meslektaşların optimal seviyelerinde üretmeleri daha az olasıdır. Ulusal İşgücü Eğitim Kalitesi Merkezi tarafından yayımlanan bir araştırma, işyeri eğitiminin sadece yüzde 10 artırılmasının, toplam verimlilikte neredeyse yüzde 9'luk bir artışa yol açtığını ortaya koydu.
Yöneticilerle Zayıf İlişki
Bir çalışanın işten ayrılmasının en yaygın sebebinin yönetici ile zayıf ilişki olduğu söylenir. Çalışanların moralleri, çalışanlar üstleriyle açıkça iletişim kuramadıklarını hissettiklerinde ve diğer çalışanların performans ve eylemlerinden sorumlu tutulmadıklarını hissettiklerinde olumsuz etkilenir. Çalışanlar işyerlerinden ayrıldıklarında verimlilik artışı azaldı.
Moral Düşük
Gallup Organizasyonu, düşük çalışanların morali ile azalan üretkenlik arasında açık bir bağlantı gösteren çalışmalar yayınladı. Çalışanların moralini ve dolayısıyla çalışanların verimliliğini artırmanın yolları, bir kuruluşun hiçbir zaman kısa kadrolu olmadığından emin olmak, olumlu geri bildirimler dağıtmak için yeterli fırsatlar sağlamak ve maaş artışı veya tatil zamanındaki artış gibi diğer teşvikler sunmaktır.
Popüler Mesajlar
El sanatları göz şekerle karşılaştığında, bir araba kaplama promosyonu reklamcılık için en büyük yatırım getirinizi artırabilir. CERQU İstatistiklerine göre, ortalama araç yılda 15.000 mil kayıyor - dokuz milyondan fazla gösterim elde etmek için yeterli. Dört renkli, tam sayfa baskı reklamın maliyetini 10.000 ABD doları civarında o
Devamı
QuickBooks, şirketinizin finansmanını yönetmenize yardımcı olacak güçlü muhasebe araçları sunar. Yinelenen girişler yalnızca satış makbuzlarını çalarken ve raporları çalıştırırken karışıklık yaratmakla kalmaz, aynı zamanda QuickBooks veritabanını yavaşlatabilir. Bu girişlerin kaldırılması ve ilk önce yinelemelerin nasıl önleneceğini öğrenmek, QuickBooks yazılımınızın yalın, hızlı ve verimli çalışmasına yardımcı olabilir. Listeleri ve İşlemleri İçe Aktarma Listeleri ve işleml
Devamı
Bir iş için en iyi adayı bulmak ve işe almak için atılması gereken adımlar zaman alıcı ve stresli olabilir. Birçok şirket bu sorumlulukların büyük kısmını yerine getirmek için işe alım şirketleri istihdam eder. İşe alım şirketi başvuru sahibi arar, yetenek setlerini test eder ve referanslarını kontrol eder. Daha sonra işveren tarafınd
Devamı
Bazı denetçiler ve işverenler, her bir çalışanın kendi çalışma programını ve gerekli görevleri belirlemesini sağlarken, diğerleri, her bir çalışanın belirli bir süre içinde tamamlaması için özel görevler oluşturmayı tercih eder. Ayrıca, bir iş atamasını bu şekilde bağımsız bir yükleniciye devredebilirsiniz. Ödevin ayrıntılarını yazmak basit
Devamı
Tek mülk sahibi, yalnızca bir sahibi olan bir tür işletmedir. Sabit maliyetler, tek mülkünüzün çalışması gereken ve satış hacminiz ne olursa olsun her dönem değişmeden kalan maliyetlerdir. Yüksek sabit maliyetlere sahip olmak, tek bir mal sahibinin kar elde etmesini zorlaştırabilir; Küçük işletmelerinizde sabit maliyetlerin bazı yönlerini anlamak, daha yüksek karlar elde etmenize yardımcı olabilir. Tek Mülkiyet Hakkında Tek m
Devamı