İşyeri Çatışması Çeşitleri

Hangi endüstride ya da ortamda çalıştığınızın önemi yok, çalışmazsanız ve kendiniz sürece büyük olasılıkla işyeri çatışmasıyla karşılaşırsınız. İşyeri çatışması genellikle işçiler arasında çözülebilse de, diğer zamanlarda yönetim ya da insan kaynakları sorunu çözmeye yardımcı olmalı ya da çatışmaya dahil oldular. İşyerinde, her birinin kendi tanımlayıcı özelliğine sahip olduğu birkaç tür çatışma vardır.

sorumluluk

Bir görev tamamlanamadığında ve bir çalışan işini yapamamaktan azarlanmak üzere olduğunda, suçu başka bir iş arkadaşına yerleştirerek sorumluluk çatışmalarına neden olabilir. Bazen, suçu başka bir yere yerleştirmek haklı çıkar, ancak çoğu zaman değildir. Örneğin, bir mağaza müdürü bir kasiyeri bir mal sergisini düzgün şekilde ayarlamamakla suçlarsa, kasiyer, mağazanın satıcısını doğru şekilde suçlayabilir, çünkü işi ekranları ayarlamıyor, ancak kaydı yönetiyor. Öte yandan, yönetici kasiyerini, kısa süre içinde beklettiği için suçluyorsa, satıcının sorumluluğunu üstlenmek, geçerli bir mazeret olmaz.

Liderlik

İşyerinde liderliği içeren anlaşmazlıklar, genellikle bir şirkette yeni sahipler, yönetim veya denetçiler kurulurken ortaya çıkar. Bazen yeni bir yönetici veya şefin liderlik tarzı öncekinden farklıdır. Örneğin, eski bir yönetici çalışanların üç gün öncesinden izin almasına izin vermek için kullanılırsa, ancak yeni bir yönetici bir hafta önceden haber vermeyi tercih ederse, bu durum çalışanların yeni kurallara uyum sağlamaları için zaman harcar. Eski ve yeni liderlik arasındaki herhangi bir değişiklik konusunda baştan net olmak, bu tür bir çatışmanın çözümüne yardımcı olabilir.

Kişilik

İş yeri çatışmasının en büyük sebeplerinden biri kişilik sorunudur. Birçok insan için, bir iş arkadaşının tavrını veya tutumunu yanlış anlamak ve kırılmak kolay olabilir. Örneğin, yeni bir iş arkadaşınız ofise girdiklerinde insanlara “Günaydın” demeye alışkın değilse, diğerleri, sadece normal sabahlarına gittiklerinde, kendilerini düşüren, içe dönük veya kaba davranmakla suçlayabilirler. rutin. İşyerinde kişilik çatışmasından kaçınmanın en iyi yolu, işleri kişisel olarak almamaya çalışmaktır. Çoğu zaman, bir tutum ya da kişilik sorunu olduğunu düşündüğünüz bir insan gerçekten kimseyi kırmaya çalışmıyor.