Bir eşitlikçi tarzı şirket nedir?

Kurumsal yapıların çoğu ya hiyerarşik ya da eşitlikçidir. Hiyerarşik bir kurumsal yapıda, çok sayıda yönetim kademesi vardır ve bir çalışanın amirleri ve astları olabilir. Ancak eşitlikçi bir şirkette tüm çalışanlar eşit sorumluluk ve yetki paylaşır. Yayımlandığı zaman eşitlikçi yönetim tarzları popülerlik kazanmaktadır.

Eşitlikçi Şirketler Hakkında

Gelenek hiyerarşik kurumsal yapısında, her çalışan belirli bir iş tanımı altında çalışır. Her çalışan aynı zamanda ilerlemesini izleyen ve talimatlarını yayınlayan bir üst yönetime rapor verir. Eşitlikçi tarzı şirketler bu yapının çoğunu elimine eder. Eşitlikçi bir şirketteki çalışanlar, belirli şirketlerden ziyade genel iş tanımlarına sahiptir. Üst düzey bir kişiye rapor vermek yerine, eşitlikçi bir şirketteki tüm çalışanlar görevler üzerinde işbirliği içinde çalışır ve eşit olarak davranır.

Artıları

Eşitlikçi şirketler, geleneksel şirket yapılarının yaptığı çalışanlar için aynı sınırları uygulamamaktadır. Hiyerarşik bir işletmede, çalışanlar iş tanımlarında açıkça belirtilmeyen bazı görevleri yapmaktan kaçınabilir. Ancak eşitlikçi şirketler bu sorunu ortadan kaldırmaktadır. Eşitlikçi yönetim tarzları aynı zamanda çalışanların moralini de arttırır, çünkü tüm çalışanlar aynı haklara ve ayrıcalıklara sahiptir. Ek olarak, eşitlikçi yönetim, çalışanları bağımsız düşünmeye teşvik eder, ancak gerektiğinde işbirliği yapar.

Eksileri

Eşitlikçi tarzı yönetim her zaman büyük şirketlerde çalışmaz. Bazı çalışanlar görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmek için yönlendirme gerektirir. Hiyerarşik yapılar bu yönü, çalışanları yeteneklerine göre düzenleyerek ve her bir işçinin tamamlaması gereken görevleri açıkça tanımlayarak sağlar. Her çalışan, hiyerarşik bir şirkette her gün belirli bir dizi görevi tamamladığından, yönetim tüm işlerin bittiğinden emin olabilir. Ayrıca, bir görev zayıf veya istisnai olarak tamamlandığında, yönetim sorumlu çalışanı kolayca tespit edebilir. Bu eşitlikçi bir şirkette mümkün değildir.

Karışık Stiller

Her ne kadar eşitlikçilik popüler bir yönetim yapısı olsa da, onu uygulayan az sayıda şirket tamamen eşitlikçidir. Çoğu şirket eşitlikçi ve hiyerarşik felsefelerin bir karışımını kullanır. Sınırları tamamen ortadan kaldırmak yerine, karma bir yönetim stili sınırları daha esnek hale getirir. Esnek sınırlarla, çalışanlar tamamlamaları gereken işleri bilir ancak yalnızca bu görevleri yerine getirmeyle sınırlı değildir. Esnek sınırlar ayrıca çalışanların iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmalarına ve bir süpervizör yönetiminde kalmaya devam ederken kendi fikirlerini açıklamalarına daha fazla özgürlük sağlar.