EEOC Nedir ve Ne Yapar?

EEOC, iş yerindeki çalışanların ırk, din, cinsiyet, yaş, ulusal köken, hamilelik, sakatlık veya genetik bilgi temelinde ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için oluşturulan bir federal ajans olan Eşit Fırsat İstihdam Komisyonu'dur. Ayrıca, çalışanların eşit ücret almasını ve misilleme çabaları veya cinsel taciz mağduru olmamasını sağlar. EEOC 1965 yılında kuruldu ve Başkan Lyndon B. Johnson, ajansın ilk başkanı olarak Franklin D. Roosevelt, Jr.'ı atadı.

soruşturma

EEOC bir ücret aldığında, çalışana ücret numarası verilir. 10 gün içinde, ücret yazılı olarak yanıtlama talebiyle birlikte işverene gönderilir. EEOC işvereni ziyaret edebilir, belge toplayabilir ve şahsen veya telefonla görüşme yapabilir. EEOC’nin yetki alanı yoksa veya ayrımcılığa yol açmayacağını düşündüğü takdirde, bir sorumluluk reddedilebilir. EEOC'ye herhangi bir ihlal bulamazsa, çalışana dava açabilmesi için dava açma hakkı bildirimi yapılır. İhlaller bulunursa, EEOC işverenle bir anlaşmaya varmaya çalışacaktır. İki taraf bir anlaşmaya varamazsa, EEOC’nin hukuk personeli veya Adalet Bakanlığı, EEOC’nin bir dava açıp açmayacağını veya çalışana dava açma hakkını bildirip bildirmeyeceğini belirleyecektir; .

arabuluculuk

EEOC'nin Arabuluculuk Programı, soruşturma ve dava sürecine bir alternatiftir. Bu gayri resmi prosedürde, her iki taraf da objektif bir üçüncü taraf arabulucu ile görüşmeyi kabul eder. İki taraf sorunları tartışıyor ve karşılıklı yarar sağlayacak bir çözüm bulmaya çalışıyor. Her iki taraf da arabuluculuk oturumu sırasında yasal temsilde bulunmayı seçebilir. Bununla birlikte, arabulucu bir karar vermez, ancak her iki tarafın da bir karara varmasına yardımcı olur. Bir karara varılmadığında, çalışanın ücreti soruşturulacak.

iyileştirme

EEOC, ayrımcılığın gerçekleştiğini belirlediğinde, ajansın amacı, çalışanın aynı yerde olmasını (örneğin finansal ve istihdam açısından) ayrımcılık yapılmamış gibi olmasını sağlamaktır. Bu nedenle, terfi için devredilen bir kişi yeni pozisyona yerleştirilir ve geri ödeme ve faydalar verilir. Yardım çabalarının bir kısmı, işverenin ayrımcı uygulamalarını durdurmasını da içermektedir. Bazen bir çalışana, cepten yapılan harcamalardan ve ayrıca uğradığı rahatsızlıklardan ve zihinsel sıkıntılardan dolayı telafi edici tazminat ödenir. Ayrımcılığın kötü niyetli olduğuna karar verilirse bir çalışana cezai tazminat da verilebilir.

Outreach

EEOC çalışan ve işveren grupları, meslek kuruluşları, öğrenciler ve diğer gruplar için toplantılar, konferanslar ve seminerler içeren ücretsiz sosyal yardım programları sunmaktadır. Ajans ayrıca küçük işletmelere özel yardım sağlar. Ek olarak, EEOC, ayrımcılık ve uygulama rehberliği türlerine ilişkin posterler ve bilgi notları gibi çeşitli ücretsiz yayınlar sunmaktadır. EEOC ayrıca seminerler, kurslar ve ürünler şeklinde ücrete dayalı eğitim veren bir Eğitim Enstitüsüne de sahiptir.