Sınıflandırılmamış Çalışan Nedir?

"Sınıflandırılmış" ve "sınıflandırılmamış" çalışan terimleri, federal Adil Çalışma Standartları Yasasını ifade eder. Tipik olarak sınıflandırılmış çalışanlara saatlik ücret uygulanır, eğer çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, FLSA asgari saatlik ücrette standartlar ve saatlik ücretin 1 1/2 katı fazla mesai oranı belirlemektedir. Sınıflandırılmamış çalışanlar tipik olarak maaşlı çalışanlardır. Ancak, bunlar geniş tanımlardır.

Sınıflandırılmış Çalışanlar

Sınıflandırılmış çalışanlara bazen çalışanların sıklıkla giydiği mavi kot gömleklerinden sonra adlandırılan “mavi yakalı” çalışanlar denir. Sınıflandırılmamış kategoriye girmeyen tüm çalışanlar otomatik olarak sınıflandırılmış çalışan olarak tanımlanır. Sınıflandırılmış çalışanlara genellikle saatlik ücret ödenmektedir ve iş görevleri rutindir - belirli bir standart ve kurallar dizisini izleyerek. Sınıflandırılmış çalışanların örnekleri bakım ve inşaat işçileri, büro personeli ve teknisyenlerdir. Bir işveren, iş gereksinimlerini FLSA standartlarına göre inceleyerek bir işçinin durumunu tanımlarken dikkatli olmalıdır. İş görevleri, iş unvanları değil, sınıflandırılmamış çalışanlardan sınıflandırılmış farklılıklar gösterir. Örneğin, bir çöpçüye atık yönetimi yöneticisi denebilir, ancak iş görevleri rutin ve standart olduğundan, sınıflandırılmış bir çalışandır.

Sınıflandırılmamış Çalışanlar

Sınıflandırılmamış çalışanlara bazen "beyaz yakalı" işçiler denir ve bunlar genellikle beyaz bir gömlekle iş takım elbisesiyle giyilir. Genelde şirket yöneticileri, yöneticileri, dış satış temsilcileri ve uzmanları, saatlik ücret karşılığında maaş veya komisyon kazanıyorlar. Birkaç istisna dışında, sınıflandırılmamış bir çalışanın, 2012'den itibaren FLSA'dan muaf tutulan yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için federal asgari tutar olan haftada en az 455 $ kazanması gerekir. Nasıl olursa olsun, her hafta tam maaşının ödenmesi gerekir. saatlerce çalıştı.

Sınıflandırılmamış Çalışan Türleri

FLSA kapsamında, sınıflandırılmamış iş görevleri genellikle üç kategoriden birine girer: yürütme, profesyonel veya idari. Bir çalışanın iş tanımı iki veya daha fazla çalışanı yönetmeyi içeriyorsa bir yönetici olarak kabul edilir, birincil iş işlevi yönetimdir ve geribildirimleri işe alma, işten çıkarma veya terfi etme gibi diğer çalışanları etkileyebilir. Mesleki pozisyonlar genellikle, avukatlar, öğretmenler, muhasebeciler, doktorlar ve bilim insanları gibi belirli bir eğitim veya lisans gerektiren işlerdir. Sınıflandırılmamış olarak nitelendirilen bir idari pozisyon, çalışanın bağımsız kararlar verebilmesini gerektirir. Finans alanındaki pozisyonlar, insan kaynakları, muhasebe, bilgisayar yönetimi ve pazarlama bu pozisyonlara örnektir.

Sınıflandırma Yok

Sınıflandırılmamış veya sınıflandırılmamış olarak tanımlanmasının dışında bırakılan bazı pozisyonlar vardır. Örneğin, tarım işçileri FLSA'nın fazla mesai kuralları kapsamında değildir. Demiryolu işçileri Demiryolu İş Kanunu ile kapsanmaktadır ve kamyon sürücüleri Motor Taşıyıcıları Yasası kapsamındadır.