İşveren-Çalışan İlişkisi Nedir?

Bir işveren yeni bir çalışanı işe aldığında, sadece yeni bir işgücü üyesini getirmekle kalmaz, aynı zamanda yeni bir ilişki başlatır. İşverenler ve çalışanlar sıklıkla yakın mahallelerde çalıştıkları için mutlaka ilişki kuruyorlar. Bu ilişkileri yönetmek, iş başarısı için hayati öneme sahiptir, çünkü güçlü ilişkiler daha fazla çalışan mutluluğu ve hatta verimlilik artışı sağlayabilir. Bu avantajlardan yararlanmak için, işveren-çalışan ilişkinizin dinamiklerini göz önünde bulundurun.

İşletme çalışanları

Bir işletmenin çalışanları doğrudan işletme için çalışır ve bağımsız yükleniciler değildir. Federal kurumlar, bir çalışanı, günlük işleri işletme tarafından yönetilen veya kontrol edilen bir kişi olarak, özellikle de görevlerini yerine getirme yöntemi tanımlandığında ve günlük işlemlerin ayrılmaz bir parçası olarak tanımlamaktadır. Çalışanlar genellikle sabah 9'dan akşam 5'e kadar belirli bir süre boyunca belirli bir yerde veya uzaktan çalışır.

İlişki Temelleri

Genel olarak, işveren ve çalışan ilişkileri karşılıklı olarak saygılı olmalıdır. Bu ilişkilerde yakınlık derecesi hem işverene hem de işçiye bağlı olacaktır. Bazı işverenler çalışanlarını uzak tutmayı ve bunu yaparken de aralarında var olan hiyerarşi ile ilgili herhangi bir karışıklığın bulunmamasını sağlar. Diğerleri, çalışanlarının mutluluğunu arttırmanın bir yolu olarak gören, çalışanları ile dost olmayı seçti. Her iki seçenek de tamamen doğru ya da yanlış olmasa da, işverenle çalışan arasındaki çizginin bulanıklaşmasına neden olabileceği için çalışanlara çok yaklaşmaktan kaçınmak akıllıca olacaktır.

Karşılıklı Güven

İşveren-çalışan ilişkisi, karşılıklı güvene dayanmalıdır. İşveren, işini yapması için işçiye güvenmekte ve bunu yaparken de işi sorunsuz bir şekilde sürdürmektedir. Buna karşılık, çalışan işverene parasını ödemesi ve kendisini ve potansiyel olarak ailesini maddi olarak desteklemesini sağlama konusunda güveniyor.

İlişki Kurma

Tüm ilişkilerde olduğu gibi, işveren ve çalışan ilişkisi de zaman içinde gelişmesi gereken ilişkidir. İşverenler çalışanlarıyla dürüstçe konuşarak, aileleri hakkında sorular sorarak ve ilgi alanlarını öğrenerek ilişki kurmayı teşvik edebilirler. Benzer şekilde, çalışanlar işverenlerine açık olarak ve kendileri ve yaşamları hakkında bilgi paylaşarak bu ilişkinin kurulmasını teşvik edebilir.

Sınırları belirle

Uygun görülen işçi ve işveren ilişkisinin türü şirketten şirkete değişiklik gösterse de, hemen hemen bütün şirketlerde sınırlar vardır. Genel olarak, işverenlerin çalışanları ile romantik ilişkiler geliştirmeleri mümkün değildir. Benzer şekilde, işverenler, bir çalışanla geliştirdikleri ilişkinin, başkalarıyla geliştirdikleri ilişkilerden çok daha yakın olmamasını sağlamak için özen göstermelidir, çünkü bu, işyerinde iyilik veya benzeri adaletsizlik sorunlarıyla ilgili endişelere yol açabilir.