EEO Genel Dosya Nedir?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, işverenlerin işe alma, terfi etme ve işten çıkarmada ırk, cinsiyet, yaş, sakatlık, dini veya milliyet ayrımcılığını yasaklayan yasalara uyumu izlemekte ve uygulamakla görevli bir federal kurumdur. EEO kamu dosyası, belirli işverenlerin EEOC'ye başvurması gereken yıllık bir rapordur.

EEOC’un Geçmişi

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1964’teki Medeni Haklar Kanunu’nun uygulama mekanizmasının bir parçası olarak oluşturulduğu 1965’e dayanıyor. Komisyon, işe alım verilerini izliyor ve işçilerden gelen yasadışı ayrımcılıkla ilgili şikayetleri ele alıyor. EEOC, her türlü ayrımcılığa maruz kalmamaktadır. Harekete geçilebilmesi için, bir EEOC şikayeti kapalı bir işveren ve yasal olarak korunan bir çalışan sınıfı üyesini içermelidir. EEOC ayrıca, bir EEOC şikayetini doldurduğu için misilleme iddialarını da inceler.

EEO-1 Raporu

EEO-1 Anketi veya EEO-1 raporu, bazı işverenlerin EEOC Ortak Raporlama Komitesine başvurması gereken yıllık bir kamu belgesidir. 100'den fazla çalışanı olan tüm işverenlerin yıllık bir EEO-1 anketi yapması gerekir. Federal müteahhitler daha katı şartlara tabidir. Bir anket doldurmanız gerekiyorsa, bunu her yıl 30 Eylül'e kadar yapmanız gerekir.

Dosyalamadaki Bilgiler

EEO-1 anketi, hesap dönemi boyunca tüm işe alımların ve işten çıkarmalar için yapılan bir muhasebedir. Ayrıca her yeni işe alımın işe alım veya sevk kaynağını listelemelisiniz. Ayrıca işe alım faaliyetlerinizin niteliğini ve kapsamını da belgeleyeceksiniz. EEOC, işverenleri azınlık topluluklarına potansiyel işe alma fırsatları pazarlamaya teşvik etmektedir.

Diğer Kamu EEOC Filings

EEO-1 raporu, yalnızca gereksinim altındaki şirket sayısının az olması nedeniyle en yaygın dosyalamadır. Aynı zamanda başka dosyalamalar da var: EEO-3 anketi, sendikaları kapsar ve şehir ve eyalet hükümetlerini kapsayan EEO-4 raporunda olduğu gibi her yıl dosyalanır. Halk eğitim kurumları için EEO-5 raporu gereklidir.