Peki ya çalışanlar tartışmaya başlarsa?

Tartışmalar sırasında veya bir odacıkta tartışmalar olsun, net sonuçlar verin ve çalışanların işteki çığlık eşleşmelerinin profesyonelce, rahatsız edici olduğunu ve güvenlik sorunlarına yol açabileceğini anlamalarına yardımcı olun. Bir tartışma artarsa, işçiler yaralanabilir ve bu sizin ve ilgili tarafların yasal sorunlarına yol açabilir. Uyarılarınıza uymayan çalışanlar çatışma yönetimi eğitimine girmeli, işten çıkarılmalı veya başka sonuçlarla karşılaşmalıdır.

Şirket politikası

İşyerinde agresif davranışları kesinlikle yasaklayan davranış standartlarını ve kurallarını belirleyin. Örneğin, şirket politikası bir çalışanın başka bir çalışana bağırmasını veya işyerinde aşağılayıcı dil kullanmasını engelleyebilir. Bir çalışan politikayı ihlal ederse, fazla mesai yapması veya belirli bir süre için uygun iş atamaları alması engellenebilir. Açık şirket politikası yazarak, çalışanlarınızın ihlallerin sonuçlarını bilmesini sağlayabilirsiniz. Bu onların duygularının en iyisini elde etmelerine izin vermelerini engelleyebilir. Herhangi bir yeni politika veya politika değişikliğinde olduğu gibi, tüm çalışanlara, yöneticilere ve hissedarlara bir kopya verin.

Bireyler

İşyerinde bir tartışma bozulursa, tarafları derhal ayırın. Gerekirse bir yönetici veya diğer personeli dahil edin. Sorunu sakince bire bir tartışın. Suçlama yapmayın, ancak böyle bir davranışın verimliliği olumsuz etkilediğini ve işyerinde kabul edilemez olduğunu açıkça belirtin. Tartışmanın işinizi tazminat taleplerine karşı savunmasız bırakan bir yaralanmaya yol açabileceğini açıklayın. Çalışanlara şirket el kitabının bir kopyasını verin ve kurallara uyacaklarını beyan etmelerini isteyin.

Emniyet

Eğer bir çalışan diğer çalışanları defalarca taciz ediyorsa ya da diğer çalışanlara ya da yöneticilere karşı agresif davranışlarda bulunursa, İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi işinizi durdurabilir, çünkü diğer çalışanlarınıza çalışmak için güvenli bir yer sağlamadığınızdan.

Kayıt tutma

Bir argüman veya kavga patlak verdiğinde, şirket toplantılarını kesen bir anlaşmazlığa karşı durmadan bağırma gibi argüman türleri de dahil olmak üzere, olayın ayrıntılı bir yazılı hesabını sürdürmek. Argümanın nedenini ve argümanın gerçekleştiği tarih ve saati not edin. Tüm tarafların raporu imzalatmasını ve bir dava ya da idari prosedür olması durumunda her çalışanın daimi dosyasına kopyalarını eklemesini sağlayın.