İşyerini Etkileyen Çeşitlilik Sorunları

Çeşitlilik insandaki farklılıkları ifade eder: yaş, cinsiyet, ırk, din, kültür ve ekonomik terbiye. 21. yüzyılda, birçok şirket işgücünde daha fazla çeşitlilik için gayret göstermektedir. Farklı bir şirket yeni pazarları daha kolay bulabilir; farklı ırklardan ve etnik kökenlerden arzulanan çalışanları daha kolay işe alabilir; Florida Üniversitesi'ne göre ve rekabetçi bir ortamda esnek kalabilir. Bununla birlikte, çeşitlilik aynı zamanda işyerinde basiretli bir işverenin farklı bir işyerini desteklemeyi umup ummadığını anlaması gereken potansiyel sorunları da yaratır.

iletişimsizlik

Farklı bir iş yeri genellikle çalışanların biraz farklı şekillerde iletişim kurduğu anlamına gelir. Bu, birbirlerinin kültürel geleneklerine alışkın olmayan çalışanlar arasında karışıklığa veya hatta istemeden hakaretlere neden olabilir. Yanlış iletişim, işyerinin verimliliğini etkiler ve eğer eklenmeden bırakılırsa düşmanca veya zehirli bir ortam yaratabilir. Kaliforniya Üniversitesi, San Francisco'ya göre yöneticiler, bu tür gelenekleri olabildiğince anlayarak ve yanlış anlaşılmaların giderildiği bir açıklık ve açıklık atmosferi teşvik ederek yanlış iletişim sorunlarından kaçınabilir.

Basmakalıpların

İnsanlar başka türlü dileyebilecekleri kadar, basmakalıp ve farklı olanlar hakkındaki önyargılı düşünceler toplumda büyümeye devam ediyor. Bu, varsayımlar ve hatta doğrudan önyargılar şeklinde farklı bir işyerine yayılabilir ve buna bağlı olarak işyerinde yeni gerilimler yaratabilir. Bazı durumlarda, stereotipleme aslında bir Asya çalışanının matematikte iyi olduğunu varsaymak gibi pozitif bir kaliteyi gerektirebilir, ancak yine de önyargı zararına neden olabilir.

Değişime Direnç

Farklı bir işyerini yansıtmayan şirketlerde, çeşitlendirmeye yönelik ilk adımlar bir dirençle karşılanabilir. Bu, yeni işe alınan bir çalışanın belirli varsayılan niteliklere göre yargılanmadığı, ancak iş gücünün çoğunluğundan farklı olduğu için yapılan klişelerden farklıdır. Florida Üniversitesi'ne göre, bu tür bir direnç, verimliliği azaltabilir, yeni çalışan ile meslektaşları arasında çatışmalara ve hatta yeni çalışanın işyerinde algılanan düşmanlık için getirdiği yasal işlemlere yol açabilir.

Maliyetler

Bazı durumlarda, farklı bir çevrenin teşvik edilmesi, bir işverenin iş yerindeki çeşitliliği artırmadan önce bilmesi gereken ek işletme maliyetleri gerektirebilir. Bu genellikle tekerlekli sandalyedeki birisine yapılan rampa veya kör bir çalışan için Braille'de basılan malzemeler gibi farklı fiziksel ihtiyaçları olan çalışanlar için geçerlidir. Tüm çalışanların ihtiyaçları önceden tahmin edilemeyebilir ve bir şirketin farklı iş yerlerine uyum sağlamak için sürekli ayarlamalar yapması gerekebilir.