Çalışan Eğitimi ve Gelişimi

Çalışanları işe almak pahalı bir işlemdir, bu nedenle şirketler yeni işe alımların uygun şekilde eğitilmesine yatırım yapmak için çaba gösterir. Şirketler ayrıca, tecrübeli çalışanlar için mevcut becerileri geliştirmeleri veya yenilerini geliştirmeleri için eğitim ve gelişim programlarına yatırım yapmak isteyebilirler. Hem büyük hem de küçük şirketler, eğitim ve gelişim sağlayabilir. Şirketiniz tam bir eğitim ekibi çalıştıracak kadar büyük değilse, danışmanlar veya uzman eğitim şirketleri araştırılmaya değer seçeneklerdir.

Yararları

Başarılı bir eğitim ve gelişim programının çalışanlar için faydaları çoktur. Çalışanların şirketin onlara önemli bir yatırım yaptığını fark edebileceği gibi, çalışanların morali doğru eğitim türüyle artabilir. Eğitim ve gelişim, çalışanların yeni süreçleri daha hızlı öğrenmelerini sağlayarak şirketin daha verimli olmasına yardımcı olabilir. Verimli, iyi eğitimli çalışanlar şirket için daha yüksek gelir sağlayabilir. Çalışanların, eğitim ve gelişimlerine yatırım yapan ve ciro oranlarını düşüren bir şirkete bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir.

yer

Çalışan eğitimi ve gelişimi, çeşitli yerlerde gerçekleştirilebilir. Uzmanlaşmış eğitim salonları mevcut değilse, eğitim odaları konferans salonlarında veya şirket binasındaki oditoryumlarda düzenlenebilir. Bunlar yerine, öğle yemeği odaları eğitim ve gelişim toplantıları düzenleyecek kadar büyük olabilir. Bazı şirketler tesis dışında eğitim almaktadır. Liderlik eğitim tesisleri büyük ve küçük şirketlere ev sahipliği yapar ve çalışanlar için özel kurslar sunar. Halatlar kursları ve diğer macera tipi tesisler eğitim almak için iyi yerler olabilir. Büyük otellerde mevcut konferans salonları eğitim amacıyla kiralanabilir.

içerik

Eğitim ve geliştirme, çalışanlara tanıtılan yeni yazılımlar veya deneyimli çalışanlar veya mevcut liderler için özel liderlik eğitimi gibi birçok konuyu kapsayabilir. Şirket içinde yeni prosedürler varsa, bu eğitim sırasında ele alınabilir. Risk yönetimi sorunları, güvenlik eğitimi, cinsel taciz sorunları ve müşteri hizmetleri de mükemmel eğitim ve gelişim konularıdır.

Türleri

Katılımcılar genellikle eğitmenlerin yönlendirdiği eğitim ve gelişime şahsen katılır ve kurs bir kolaylaştırıcı tarafından yönetilir. Eğitmen liderliğinde eğitim, bir web semineri aracılığıyla da uzaktan yapılabilir. Çalışanlar ayrıca çevrimiçi e-öğrenmeye katılabilir; Bu, çalışanlara zamanlarında kendi hızlarında eğitim alma esnekliği sağlar.

İş paylaşımı veya iş rotasyonu, çalışanların yeni iş görevleri gerçekleştirirken ek beceriler öğrenmelerini sağlar. Çoklu görevler çoğu zaman bir zorunluluktur çünkü iş paylaşımı küçük işletmeler arasında popülerdir.

Değerlendirme

Başarılı eğitim ve gelişim, bir tür değerlendirme biçimini içermelidir. Bu, şirketlerin gelecekteki eğitimlerini planlamalarına ve gözden geçirmelerine yardımcı olacaktır. Değerlendirme, mevcut eğitimin etkinliğinin belirlenmesinde, gelir veya verimlilik üzerinde ne gibi bir fark yarattığı gibi de önemlidir. Değerlendirmeler oldukça basit olabilir ve şahsen eğitim alan çalışanlara dağıtılabilir. Değerlendirmeler ayrıca çalışanlara elektronik olarak e-posta yoluyla veya çevrimiçi anketler yoluyla gönderilebilir.