Bir Çalışan Öğle Yemeğini Reddederse?

Bir çalışan "Öğle yemeği molası vermek istemiyorum" derken bir işveren yasal sonuçları dikkate almalıdır. Değişim süresi ile birlikte devlet yasalarına bağlı olarak, işveren, çalışanların tercihi olsa bile, kendisini sıcak suda bulabilir. İstihdam yasalarını anlamak için zaman ayırın ve çalışanların kendilerini korumak için orada olan kurallara uymalarını sağlamak için çözümler arayın.

Federal Kanunu Anlamak

Genellikle, federal yasalar düzenlemelere çalışanın koruması açısından bakar. Bu, sağlık ve güvenlik sorunlarına yol açan yırtıcı istihdam uygulamalarını önlemektir. Ancak, işverenlerin öğle veya kahve molaları sunmasını veya görevlendirmesini gerektiren hiçbir federal yasa yoktur. Federal yasa, işverenlerin beş ila 20 dakikalık kısa molalar sunması durumunda, bu zamanın çalıştığı zaman olarak kabul edildiğini söylüyor. Çalışanlar 30 dakika veya daha fazla öğle yemeği molası verdiklerinde, bu süre çalışma süresi olarak sayılmaz. Bu, çalışanların mesai saatlerini korumak ve kısa molalar için ödeme almak için tam bir öğle yemeği yemek istemeyebileceği anlamına gelir.

Devlet Yasaları Değişir

Öğle yemeği molası gereklilikleri ile ilgili Devlet yasası önemli ölçüde değişmektedir. Örneğin, Kaliforniya ve Colorado gibi eyaletler, çalışanların ilk beş saatlik çalışmadan sonra en az 30 dakikalık bir mola vermeleri gerektiğini devlet iş kanunu ile zorunlu kılar.

California, bir çalışanın ve işverenin gereksinimi karşılıklı olarak feragat etmesine izin verir. Öğle yemeği molası gerekliliğinin karşılıklı olarak feragat edilmesinin ne olduğu konusunda net değil. İşverenler, programın baş harflerini veya çalışanın başka bir onayını almalıdır.

Colorado, görev başında bir öğün olması durumunda 30 dakikayı ücretli olarak sayar. Bir Nebraska statüsü her sekiz saatlik vardiya için 30 dakikalık bir tesis dışı öğle yemeği molası gerektirir. Kuzey Dakota'daki işyerinde öğle yemeğini atlamak, vardiyanın 5 saatten uzun olması durumunda çalışanın takdirine bağlıdır. Çoğu eyalet, asgari beş ila altı saatlik bir çalışma sırasında bir öğle yemeğinin gerekli olduğu hallere girer.

İşverenlerin Sorumlulukları

Bir çalışan öğle yemeği molası vermeyi reddettiğinde, durumu belgelemek önemlidir. Çalışan ara verme hakkından feragat etse bile, işletme öğle yemeğini sunma konusunda net olmalı, belirlenmiş belirteçlerdeki çalışanlara bir kez almalarını ve hatta haftalık ofis programlarına resmi olarak ara vermeleri zamanlamalarını hatırlatmalıdır. Bir işveren, hoşnutsuz bir çalışanın daha sonra geri gelmesini ve izin verilmediğini iddia etmesini istememektedir. Çalışan öğle yemeğinden vazgeçmiş olsa bile, çalışanın seçeneğinin olduğunu kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır.

Devlet Yasalarını ve Tüzüklerini Kontrol Edin

Her devlet farklı olduğu için, işverenlerin kendi eyalet ve ilçelerine ilişkin kuralları ve düzenlemeleri bulmaları önemlidir. Öğle yemeği molası ödeneğinin çalışan el kitaplarında ve çalışanların eğitiminde açıkça açıklandığından emin olun.

Çalışanlarının haklarını bilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Çalışanlar haklarından feragat ettiğinde, işverenler ödenen zaman kurallarına uymak zorundadır. Bir çalışan öğle yemeğini masasında alırsa, 30 dakikayı geçmese bile bir işveren bu çalışma süresinin ödenmesinden sorumlu olabilir. Daha önce tüm kuralları ve yerel şehir veya eyalet iş bulma kurumunuzdaki yöntemleri onaylayın. Yasayı bilmek, anlamak ve bunlara uymak işverenin sorumluluğundadır.

İşverenler, yasalara bakılmaksızın, çalışanları ofisten çıkmaya ve bir öğle yemeğine çıkarmaya teşvik etmelidir. Çalışanların vardiyanın bir sonraki kısmı için yeniden toplanmasına ve şarj edilmesine yardımcı olur. Bu, enerjiyi pozitif ve çalışanların keskin kalmasına yardımcı olur. Bir işveren, cesaretlendirmenin ötesinde, çalışanların işte belirli bir süre sonra öğle yemeği yemesini zorunlu kılabilir ve kuralı, çalışan el kitabına dahil edebilir.