Bordro Bir Cumartesi Düşerken Ne Olur?

Çalışanlarınıza genellikle her ayın 15 ve 30'unda ödeme yaparsanız, yıl içindeki bu tarihlerin bazıları kaçınılmaz bir Cumartesi olacaktır. Bu durumda ve yalnızca pazartesiden cumaya çalışmaya açıksanız, çalışanlarınıza Cumartesi maaş gününden önceki Cuma günü ödeme yapmak yaygın bir uygulamadır. Ancak bunu yapmanız gerektiğini söyleyen hiçbir yasa yoktur.

İki Kez Aylık Ödeme Günü

Bir maaş günü sadece belirli maaş programları için bir Cumartesi günü düşecek. Açıkçası, çalışanların her Cuma günü ödenen haftalık bir ödeme planınız varsa, o zaman Cumartesi ödeme günü sizin için bir sorun değildir. Ancak, 15. ve 30. aylar gibi ayda iki kez ödeme yaparsanız ve bu günlerden biri Cumartesi gününe düşerse, Cumartesi günü işe açılmıyorsanız bu bir sorun yaratabilir.

Cumartesi veya Pazar olduğunda

Normalde çalışanlara ayda iki kez ödeme planlarını ödüyorsanız ve bu maaş günü bir Cumartesi düşerse, normal çalışanınıza normal maaş gününüzden önceki Cuma günü ödeme yapmalısınız. Normal ödeme tarihi Pazar günü düşerse, genellikle bir sonraki Pazartesi günü ödemeniz gerekir. Bunu yapmanız gerektiğini söyleyen hiçbir yasa yoktur, ancak genel olarak normal işletme uygulaması olarak kabul edilir. Açıkçası, çalışanlar hafta sonları maaşlarını almaya gelemiyorlar ve hafta sonları yatırmak, genellikle bir sonraki pazartesiye kadar gönderilmemelerini sağlıyor.

Tatil olduğunda

Tatiller, ayın belirli günlerinde ödeme yapan işverenler için de benzer bir sorun teşkil etmektedir. Bir maaşın bir tatile düşmesi durumunda, birçok işletme için standart uygulamalar çalışanlara tatilden bir gün önce ödeme yapmaktır. Ancak bazı durumlarda, tatil ve maaş günü Pazartesi günü düşer.

Bu durumlarda, çalışana normalde tatilden önce Cuma günü ödeme yapılır. Bununla birlikte, özellikle bu konuyu ele alan federal ya da eyalet yasaları olmadığından, işveren çalışanlara tatilden bir gün sonra ödeme yapmaya karar verebilir.

Ücret Tarifelerini Dağıt

Herhangi bir yinelenen maaş sorusu sorununu ortadan kaldırmanın bir yolu, çalışanlara Ocak ayında veya ilk işe alındıklarında dağıtılabilecek yıllık bir ödeme planı geliştirmektir. Ödeme programı, her bir çalışana ücretin ödeneceği ödeme sürelerini ve çekini alacağı ilgili maaş gününü tanımlamalıdır. Program ayrıca, maaş günleri bir Cumartesi günü veya iş tatilinde düştüğünde ne yapılması gerektiği ile ilgili bir açıklama içermelidir.