İyi Bir İş Ekibi Ne Şekillendirir?

Etkili bir iş ekibini bir araya getirmek, tek tek kağıda iyi görünen bir grup profesyonel seçmek kadar kolay değildir. Atasözü "Ben" i "ekibinizden" uzak tutacaksanız, birlikte çalışacak ve egoların yoluna girmesine izin vermeyecek bir grup seçtiğinizden emin olmanız gerekir. iş bitmiş.

Takım rolleri

Başarılı bir ekip, farklı becerilere ve kişilik tiplerine sahip bireylerden oluşmalıdır. Psikolog Meredith Belbin, bir iş biriminin başarısına katkıda bulunan dokuz "takım rolü" tanımlamıştır; bir fikir insanı, bir ağcı, baskı altında büyüyen bir "şekillendirici", bir değerlendirici, ekibi birbirine bağlayan bir kooperatif çalışanı, uzman becerisine sahip bir kişi, bir uygulayıcı, bir koordinatör ve bir sonlandırıcı. Belbin, bir takımın her rol tipi için bir bireye ihtiyacı olmamasına rağmen, tüm bu niteliklerin bir ekibin üyeleri tarafından kapsanması gerektiğini tavsiye eder.

Duygusal zeka

İş yazarı Judith A. Ross'a göre, iyi iş takımlarının sağlam bir grup duygusal zekaya sahip olmaları gerekir. "Harvard Business Review" için yazan Ross, yüksek performanslı ekiplerin "grup kimliği duygusunu paylaşmalarını ve ekip olarak etkinliklerine güvenmelerini" tavsiye ediyor. New York Üniversitesi'nde doçent olan Vanessa Urch Druskat'a göre, grup duygusal zekası, ekibin üyelerinin duyguları yönetmesini ve "sağlıklı, üretken bir şekilde" iletişim kurmasını sağlar.

Hedefleri ve Hedefleri Belirle

Etkili iş ekipleri açık ve net hedef ve amaçlarla çalışır. Bireysel performans hedefleri, bireysel ekip üyelerinin ortak hedefe ulaşmalarına odaklanmalarını sağlar. Her ekip üyesi, üzerinde çalıştıkları projeler için bireysel ve karşılıklı sorumluluk kabul etmeye istekli olmalı ve ortaya çıkan sorunların ortak mülkiyetini almalıdır.

çeşitlilik

Çeşitli kültürel ve profesyonel kökenden gelen çeşitli bireylerden oluşan bir ekip, bir ekip ortamında yenilikçiliği teşvik etmeye ve tartışmaya yardımcı olabilir. Fikirlerini ve önerilerini ortaya koymaktan ve göreceli değerlerini ve tuzaklarını tartışmaktan korkmayan hem gerçekçi hem de idealistlerden oluşan bir ekibi bir araya getirmek, sorunların açıkça tartışılabileceği ve çözümlerin korkusuzca beyin fırtınası yapabileceği bir ortam yaratacaktır.