İnsan Kaynakları Departmanı Başkan Yardımcısı Ne Yapar?

2011 yılında Londra şehri, insan kaynakları başkan yardımcısına ihtiyaç duyduğunda, arama ekibi bir istihdam işe alım şirketine döndü. “Mükemmel bir maaş” ile tam zamanlı iş, sağlam insan kaynakları bilgilerine ek olarak, ağır finansal ve bilgi hizmetleri tecrübesi olan bir aday aradı. Her insan kaynakları başkan yardımcılığı, şirketin ait olduğu sektöre yoğun bir şekilde dayanan benzersiz bir iş tanımı ile gelecek, bu nedenle sorunuza cevap ararken, bunu aklınızda bulundurun.

Politika Yaz ve Yönet

Bir insan kaynakları bölümünün bel kemiği politikadır: kurallar, düzenlemeler, yasallıklar ve bir şirketin personelini ilgilendiren rehberlik kapsamı ve parametreleri. Politika yazma, İK başkan yardımcısının görevinin kritik bir bileşenidir, çünkü işe alma, işten çıkarma, idari yönlendirme ve personel odaklı operasyonların tüm yönlerini yansıtır. Politika, çalışan el kitapları, iş tanımları ve personel değerlendirme belgeleri gibi kritik yayınların altını çizer, bu nedenle İK başkan yardımcısı, belirli bir dilin ve direktiflerin açık, net ve bağlayıcı olması için hukuk konseyiyle birlikte çalışarak çok fazla zaman harcar.

Yurtdışı Personel Sözleşmeleri

Personel meseleleriyle ilgili sözleşmeleri müzakere etmek, insan kaynakları başkan yardımcısının bir başka sorumluluğudur ve bu sorumluluk, bir sendika işin emek tarafını temsil ettiğinde özellikle ağırdır. Ücret müzakereleri, işyeri dinamikleri, fayda paketleri, toplu pazarlık ve uyuşmazlıkların çözümü, insan kaynakları merdiveni konusundaki en yüksek yürütme görevine dahil: başkan yardımcısı. Başkan Yardımcısına, çalışanlarla ilgili tüm sözleşmelerle ilgili konularda rapor verdiği yönetim kurulu veya danışma konseyi tarafından verilen müzakere enlemleri verilebilir, bu nedenle açık iletişim tarzı ve yüksek kişisel güven düzeyi önemlidir.

İş Kanunu Uyumluluk Sorumlusu

İnsan kaynakları başkan yardımcısı, federal, eyalet ve yerel yasaların yorumlanıp uygulandığından emin olmaktan sorumludur, bu nedenle güvenlik (OSHA) fırsat eşitliği (EEO), vergi (TEFRA), emeklilik (ERISA) üzerinde kalmaktan sorumludur. ), ücret / saat ve diğer personele özel mevzuat. Başkan yardımcısı, üst yönetim ve hükümet organları arasındaki bağlantı olarak hareket eder ve çalışma durumlarını etkiledikleri için yeni faturaların kurumuna bilgi vermekle sorumludur. Örneğin, asgari ücretteki bir değişikliğin artışı öngörmeyen bir şirket üzerinde derin bir etkisi olabilir. Hem bir mesleğin (İK) hem de bir sektörün (örneğin bankacılık) temsilcisi olarak, VP'nin de sektöre özel personel konularında go-kişiye olması beklenmektedir.

Büyük Resmin Başına

Bir şirket dramatik bir değişim yaşadığında - bir birleşme, devralma, yeniden mühendislik, fabrika kapanışı ve diğer duygusal olarak yüklü değişim - insan kaynakları başkan yardımcısı değişim ile ilgili tüm detayları denetler. Bölüm başkanları işten çıkarmalar, kovuşturmalar ve transferler için hedeflenen çalışanların seçiminden genellikle sorumluyken, başkan yardımcısı büyük resmin başında, yürütme kurulu tarafından belirlenen bölümler için orantılı kesintileri zorunlu kılar. İnsan kaynaklarını temsil eden büyük resmi kişi olarak, başkan yardımcılığı, işçi ilişkilerinin şirketin geleceğini olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecek eğilimlerinde görevli olduğu kişi olarak görüldü.

Geleceğe Odaklanın

Şirketler geçmişte ve gelecekte yaşarlar, önceki birleşmelerden, satın almalardan ve büyümelerden kaynaklanan genişlemelere dayanırlar ve geçmiş hataları yanlış dersler olarak kullanırlar. İK başkan yardımcısı bunun farkında olmalı. İşgücüyle ilgili eğilimler, başkan yardımcısı tarafından belirlenmeli ve izlenmelidir, böylece gelecek koşulların iç ve dış kuvvetlerini tavsiye edebilir ve işe alım ve politika eğrilerinin önüne geçebilir. İnsan kaynakları başkan yardımcısı ayrıca şirketin insan kaynakları sorumlusu olarak hareket eder ve sürekli eğitimi zorunlu kılarak, sertifikaların ve lisansların güvence altına alınmasını sağlayarak çalışanların sertifikalandırılmasını denetler.

İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yıllık ortalama 106.910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136.100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.