Çalışanınız Yükseltme İstediğinde Ne Yaparsınız?

Bir işveren olarak, mümkün olan en yüksek kar marjlarını korurken en iyi yetenekleri elde etmek sizin işinizdir. Bir çalışan zam istediğinde, isteğine koyduğu birçok kişisel faktör olabilir. Patron olarak, bir çalışanın isteğine, şirket için en iyisini yaptığınızdan emin olmak için nesnel olarak bakmalısınız.

Çalışanı Dinle

Çalışanınızın zam isteme nedenlerini tamamen açıklamasına izin verin. Bir talep, yaşam maliyetindeki bir artışa bağlı olabilir. Diğer bir talep, bir çalışanın işe alınmasının veya alışveriş yapmanın ve başka bir yerde daha fazlasını yapabileceğini öğrenmesinin bir sonucu olabilir. Sebep ne olursa olsun, durumu doğru bir şekilde çözebilmeniz için söylediklerini dinleyin. İsteği duyduğunuzda, çalışana son bir karar vermeden önce işleri gözden geçirmek için biraz zaman ayırın.

Durum Tespiti

Çalışanınızın söylediklerini alın ve kendi özeninizi gösterin. Maaş skalasınızın endüstri standardı mı yoksa düşük mü olduğunu belirlemek için sektörünüzdeki meslektaşlarınızla konuşun. Çalışma İstatistiği Bürosu ve yerel ve ulusal istatistikleri karşılaştırarak yerel Better Business Bureau'yu kullanın. Çalışanınızın ve talep edenle yakın çalışabilecek diğer çalışanların yükseltme geçmişini gözden geçirin. Mevcut firma oranlarıyla ilgili tüm bilgileri ve şirket içi oran geçmişinizdeki artışları toplayın. Çalışan performans incelemelerine ve çalışma geçmişine bakın.

Tüm Faktörleri İnceleyin

Bir çalışanın zammı hak edip etmediği, sadece endüstri standartlarının ne olduğunu bilmekten daha fazlasını içeren bir karardır. Araştırma ve tasarım ekibinin her zaman zamanında olan ve 10 yılda zam yapmayan değerli bir üyesi olan 20 yıllık bir emektar, zam için iyi bir adaydır. Kişi geç saatlere kadar gelir ve uzun öğle yemekleri alırken, en az çabayı göstererek, sektör istatistiklerinin raporuna bakılmaksızın zam yapılmasını garanti etmeyebilir.

Çalışan Toplantısı

Tüm ilgili faktörleri tarttığınızda ve kararınızı verdikten sonra, çalışanla toplantıyı yapın. Her şeyi gözden geçirdiğinizi ve zam talebi üzerine bir karara vardığınızı kısaca açıklayın. Haberlerin iyi ya da kötü olsun, çalışana isteğinizin arkasındaki nedeni açıklayın. Zam verilirse, karar verdiğiniz son numara için neden ve ne kadar olduğunu açıklayın. Çalışan için sahip olduğunuz değeri ifade edin ve zam vermekten memnuniyet duyarız. Eğer zam reddedilirse, çalışanın nedeninin altında kısa bir akıl yürütme sağlayın. Ekonomik olabilir; Şu anda yapacak param olmayabilir. Sebep performans ise, çalışanın bir sonraki performans incelemesinden sonra zam yapabileceğini açıklayın.