İşverenler ve Sendika Sertifikasyon Aşamaları

İşveren olarak sendika belgelendirme aşamasında sizden ne beklendiğini bilin. Ulusal İşgücü İlişkileri Yasası, bir sendika kurma prosedürünü, bir sendikayı onaylayan ve bu aşamalar gerçekleşirken işverenin yasaklı davranışını onaylar. NLRA, bir işverenin belgelendirme işleminden sonra sahip olduğu görevleri sağlar.

Kartlar

Bir sendikanın belgelendirilmesindeki ilk adım, çalışanların kendi sendikalarını kurma veya mevcut bir sendikaya katılma konusundaki çıkarlarını göstermek. Çalışanlar, yetki kartlarını doldurarak ve ardından resmi bir dilekçe ile Ulusal Çalışma İlişkileri Kuruluna göndererek çıkarlarını gösterirler. NLRB, çalışanlarının isimleri için işverenle görüşmekte ve daha sonra A kartlarına göre kontrol edilmektedir. Birliğe yeterince ilgi duyulursa, NLRB gizli oy kullanmaktadır.

Bir işveren olarak, istendiğinde, çalışanlarınızın adlarını NLRB'ye vermelisiniz. Bu süre zarfında, sendika oluşumuna herhangi bir şekilde son vermek veya müdahale etmek için indirgenemez, sonlandıramaz ve tehdit edemezsiniz. Çalışanları sendika veya katılımları hakkında sorgulayamazsınız.

Gizli oy

Gizli oylama NLRB tarafından işinizde yürütülür. NLRB temsilcisi, kağıt oylarını çalışanlardan toplamak için bir kutu sunacak ve oylar toplanırken orada duracak. Oylar NLRB'de sayılacak ve eğer yeterli sayıda varsa, o zaman sendika sertifikalandırılacak. İşveren olarak oy için yer belirtmelisiniz. Oy kullanmaya herhangi bir şekilde müdahale edemez veya çalışanların oy kullanmasını engelleyemezsiniz.

belgeleme

Sendika onaylandıktan sonra, işveren ve sendika toplu pazarlık sözleşmesi üzerinde çalışmaya başlamalıdır. Toplu iş sözleşmesi, sendikanın tüm üyeleri için olan sözleşmeyi tanımlar ve mevcut sözleşmelerden önceliklidir. Müzakere edilecek çeşitli kalemler arasında maaş ve maaş artışları; çalışma saatleri ve mola süreleri; sigorta planı türleri; tatil zamanı ve hasta günlerinin hesaplanması; ve kilometre veya tek tip maliyetler gibi diğer konular.

Belgelendirme Sonrası İşveren Görevleri

Sendika sertifikasyonundan sonra bir işveren, üyenin sözleşmesi için sendika yetkililerine iyi niyetle pazarlık etmelidir. İyi niyet, sık görüşmelerde bulunmak ve masada sorunu çözme yetkisine sahip olan kişi gibi her iki tarafın davranışına bakarak objektif olarak ölçülür. Müzakere devam ederken, işveren yeni kontratlar kabul edilene kadar dondukları için ödeme oranlarını düşüremez veya faydalarını değiştiremez. Bir işveren, artık yeni çalışanlar otomatik olarak sendika üyesi olduklarından, bir çalışanın maaşı veya faydaları hakkında bireysel olarak görüşemez.